【离职33天系列文】DAY 1
2017年8月15日，接到了HR的电话。
试用期6个月，无饭贴车补，无病假，年假只有5天。总体来看，比现在的情况差了些许。
但是对于转行的人来说，还在接受的范围内。
挂了电话，在夏日的午后我竟感到一丝清凉。明媚的阳光照在身上，身体里的血液却没有想象中的那么澎湃。心里反而是一种尘埃落定的平静。
我脑子里想的是，我应该最先把这个消息告诉谁？
很多人第一反应是领导？
领导肯定是要告诉的，但得选好时机。
找到下家后心情肯定是比较轻松的，这时候很容易在老公司放飞自我，想说什么就说什么。
如果被问到离职理由的时候，你脑袋一热，实话实说地道出一堆抱怨工作的话，不仅没有意义，还会砸了你的招牌。所以要想好措辞，顺便选一个领导看起来心情不错的日子，省得给他添堵。
另外，根据不同公司的流程，哪天提离职，还会影响到你的工资奖金福利等等。
等你把这些都摸透了，心里有了底，再谈也不迟。
万一期间又有了变故，你还能给自己留个退路，对吧。
所以，既然从这一刻开始你就打算做离职的准备了，那你最先应该告诉的人，不是你的父母、
上司，而是以前离职的朋友，问问他们有什么建议。
吸取前人的经验，能更好地避开那些离职的坑。
因此，我的谈话顺序是这样的：离职的前同事>无利益相关的同事>你欣赏的同事>家人朋友
1、离职的前同事给我的建议
我找到了上两届校招入职的Z小姐，相对来说，我们的教育背景和职业路径都比较相似，也比较亲切。
（1）离职日怎么确定？
我们公司的规则是，离职当月无奖金。
什么意思？就是如果我提的离职日期为8月31日，那么我整个8月份的奖金就没有了！而如果我提的是9月1日离职，那我就是9月无奖金，8月的奖金照发。
仅差一天，拿到的钱天差地别。
另外，报销日是每个月的6日，因此，我至少在9月6日之后离职。
Offer里约定一个月内入职。如果我选择9月6日离职，最多有10天的空闲时间。
哇，10天也，可以去欧洲，去美国，去海岛……
但问题是，你来得及办签证吗？你现在订机票得有多贵你知道吗？要知道这10天你是“无薪休假”，算算机会成本，至少3000块。
关键是，还没人陪我玩。那我干嘛不去上班？现在的工作还不至于到厌恶到一秒钟都不想做的地步。
所以我决定把离职日定在9月8日周五，9月11日入职，和新工作完美衔接。
（2）离职后五险一金怎么交？
Z小姐当年离职的时候，给自己放了一个月的假。不过，那是因为她早就和朋友计划好了旅行，顺便延长一下罢了。
那这一个月的五险一金就需要她自己交。方法是带着身份证、户口本、退工单，到户口所在地社保服务中心，办理代缴手续。有的公司好像也能办理代缴，可以在离职的时候问问HR。
如果断交会如何呢？
医保断交3个月后，想要恢复，需再交足6个月。医保算是五险里最有用的保险了，最好别断。
养老金。医保和养老是一起交的。
公积金。上海的购房政策是非沪籍需缴纳5年社保，可以中断，但是不能超过3个月，补交无用。所以打算贷款买房的话，还是别断。
那像我这种情况，新老公司能衔接的，就没有那么多琐事了。
一般来说，企业会有一个缴纳五险一金的固定日期，比如说每月的15日，那么既然我是9月11日入职，就是下家给我交金。基准是我实际上班的天数*（月薪/22个工作日）。
而上家，也是这样给工资，不交金，但扣税。
（3）离职当天要拿到哪些文件？
退工单。证明你已经和原单位解除劳动关系。上面一般会有公积金账号。社保账号为个人的身份证号。有了这些信息，HR就可以顺利帮你继续交金啦。
劳动手册。是你整个工作生涯的记录。求职应聘、领失业保险也会用到。
另外，一般入职还会需要你提交储蓄卡、身份证、退工单等复印件。趁还在公司的时候，别忘了复印哦。
（4）其他要做的事情
把年假、病假、xx假，能休的都趁早休完！
有的公司，一旦提了离职之后，假期就被冻结了。
因为假期是一年的份额，会按照在职日期折算。有这样规定的公司，你就赶紧先把假期用光吧。
2、让无利益相关的朋友给点看法
在没有完全确定下来之前，我想最好还是不要让同部门的人知道。
所以我找了其他部门的朋友M，她可以站在旁观者的角度帮我比较offer，问一些我没有意识到的问题。
M首先肯定了新公司所在行业的发展前景。然后帮我分析了现在的岗位和未来的发展。
结论是年纪轻轻应该出去看看。在大公司做一颗螺丝钉，对自己能力的成长没有好处。
另外她以一个比我大5岁的过来人视角谈到了换工作的一个好处——又可以建立新的人脉了。
人脉是现代社会人最重要的资源之一。往后再跳槽，公司更看重的就不是你个人的学历，而是你背后的“人”。这是你能给公司带来的资源。所以她虽然是专升本的学历，但还是比很多名校生混得如鱼得水。
我深以为然。
当然，我知道人脉是需要同等资源互换的。所以我还得多学多做，加强自己的技能。
3、以朋友的身份告知你欣赏的同事
都说职场无朋友，我觉得未必。
你们每天相处的时间甚至比和家人还要长，如果兴趣相投，价值观一致，平日又互相照应，为什么不可以成为朋友呢？
我跟身在国外的同事W约了晚上聊聊。作为朋友，我想亲口和她说，而不是让她从别人那里得知我要离开的消息。
“我想你应该差不多猜到了。我9月份就要走了。”
电话那头W沉默了好一会儿，然后我听到了她哽咽的声音。
她说她今天收到我消息的时候就隐约有种预感。心情有些低落，便去外面跑了一圈，大概6公里。8月的东京晚上并不热，跑完很舒服。
“你去了新公司以后，可以向我请教人际关系的问题。”
噗，这是在讽刺我情商低？
我和W其实属于部门的元老，经历过大大小小的事件，可以说拥有革命友谊。我和她坦白了目前发展的瓶颈和焦虑，聊了聊自己看好新公司的原因。
其实，在说服别人的时候，我又何尝不是在说服自己呢？谁知道我的选择是对还是错，只是阐述一些理由证明自己不是在逃避，不是意气用事罢了。
眼看着气氛越来越凝重，我赶紧转到了八卦上分散W的注意力。
“对了，你和你男朋友是怎么分手的？”
“他要去北京啦。到底是谁告诉你我有男朋友的？都已经是一年前的事情了。”
“哈哈，别问啦。”
“不行，我要给她update最新情况啊。”
“没关系，我已经帮你update过了。”
“你滚吧。”
终于还是破涕为笑了。
这3年，遇到了会为我的离开而落泪的人，我很知足了。
虽然天下没有不散的筵席，但我会尽我所能维护好这份情谊。
总结一下，收到offer的第一天，我们可以先告诉无利益相关的朋友，听听他们的意见，发现offer里的问题；关于离职手续，咨询一下离职的前同事是最靠谱的；最后别忘了把消息告知你在工作中珍惜的朋友，职场也是有人情味的。
想知道第二天我是如何和领导谈话的？他有没有通过加薪挽留我？还发生了什么意料之外的事情？请继续关注折梨的离职33天~
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