场景一：工作没发展。啥叫做有发展呢？是体面的？赚大钱的？稳定的？如果没搞清楚对自己来讲什么是发展就没必要纠结这些。行行出状元，所谓的发展不是看别人眼红，而是跟自己比有没有进步，进步了就是发展，一味追求挂在嘴上的发展二字还不如洗洗睡吧。
场景二：嫌赚钱太少。嗯，看跟谁比吧。我们身边总有让自己羡慕的能赚的朋友，那是因为他的这个标签对我们有所动，正是自己内心所追求的状态，所以才特别关注这些人，就像网红之所以能种草就是因为我们希望成为他那样，可是呢，同样的衣服网红穿上就很漂亮，自己买回来穿上就不是这么回事，所以，合适最重要。你说呢？
场景三：同事搞政治。“办公室政治”这是职场不可避免的社交生态和管理手段。试想如果不是拢共两三派别，而是个人成派，自立门户，那还得了啊，团队效能必然下降的一塌糊涂，团队凝聚力也不可能出现。政治必须有但是要知道“分组讨论”只是讨论的一种形式，当需要“决策”的时候必须懂得站位哦，否则，在电视剧里活不过三集。
场景四：老板画大饼。爱画大饼就让他画去，也许这是老板自卑的表现吧，没有人格魅力，只能靠忽悠来维持团队“高效”运转了。其实大家谁不知道老板是买饼的，只是不愿说破罢了，正所谓“当着矮人不说短话“，胃不好的事儿没必要就你能，不但得罪老板还会落个同事嫉妒的下场，咋的，就显摆你能耐啊……
场景五：生态不公平。职场生态中并不存在绝对的公平，我们可以追求相对的公正就好。很多伙伴总埋怨领导处事不公平，对谁谁好，对自己不好。我想反问，领导为什么要对你好呢？有这义务吗？领导的薪水是你给的？还是领导的职位是你赋予的？其实，这都是自己的自私心在作怪罢了，看着别人受到领导重视自己羡慕嫉妒～恨吧，哈哈。把我的反问反过来思考，你就知道该怎么做了～
终极观点：生活中可以有自我，工作中当然也可以有自我，但是切忌不要把自我误解成自私就好～
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