每年年底，除了做自我总结，公司也会对员工做工作评核，总结年度的成绩。
过去做年度评核，在与员工面谈时，领导会总结员工个人的成绩，得失与未来职场的轮岗设计，也会当面指出个人的优缺点，给出指导建议。非常感谢当时的领导，直接击中要害，又善于引导我们，让我们清晰工作目标和了解自己的优缺点，有了努力的方向，不致迷失自我。
自从评核改成电脑系统化后，年度的评核基本不会再找员工面谈。工作简化后，领导有更多的时间做其他的事情，却忽略了面对面的交流和沟通。不知这改革是幸亦是不幸？
现在的状态是每天按部就班地完成领导指派的任务或日常事务。对于职业规划方面，基本很少谈及，让人在工作中容易变得麻木，甚至出现人才的流失。
不管工作的程序或者工具变得如何简便，人与人的情感交流还是必须的。毕竟人不像机器只需要指令完成即可，我们是有血肉的人，我们需要绩效的认可，也需要良言和鼓励，共创佳绩。
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年底评核了，今天接到通知，领导太忙了，该面谈的环节省去，给我评核表，直接签字。 山不就我，我去就山。总得为几个月的...
收藏界评核雕大师马永忠作品，秀雅端庄，饱满灵动。 灵气逼人，秀中端庄。
今天得知自己绩效评核非常好，心里备受鼓舞啊！接下来要继续努力加油啦
觉察日记74 模式与语言（中周评核随笔） （昨天作业的完成篇，有待继续完整） 今天读到一遍文《看懂人生，你需...
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经过这次评核，对自己在这一段时间里的工作和督导做了基本的总结，知道自己在工作中有创新性，积极与学生互动，建立良好关...
2018年的最后一个月。 到处是总结与回望。 不断预热的跨年活动、每个人的绩效评核、各大平台的爆款文……无不充满了...
本文标题：评核
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