关于作者：欧阳泽林，对于个体我“不误正业”——助力个人品牌IPO；对于组织我“业涉撩人”——助力企业的雇主品牌和招聘创新，个人微信：zhaopiner1 欢迎批判性点赞和报复性打赏！
在写这篇文章之前，主编欧阳泽林在朋友圈被多个互联网行业的朋友刷屏了一篇文章《做产品经理前，户口应该先迁到湖南》，文中提到：“前几年有人做研究，发现全国的调查记者有14% 来自湖南，位居全国第一。陌陌的CEO 唐岩是湖南娄底人。当时他微博转发了这个数据，说“中国的媒体行业几乎没有门槛，于是自命不凡、报国无门的湖南人来了”。”
主编欧阳泽林第一时间想到的是，谈政治谈历史谈江湖不是我的擅长，挖掘识别和连接人大概是我的专场，我应该盘一盘从业人力资源的江西老表们（还记得我盘点过2016年泛人力资源行业的职业转型者么？），于是乎有了本文（本文仅是信息整理罗列，内容来自互联网搜索整理而成，以下江西老表大哥大姐如有觉得带来不便之处，还请海涵，排名不分先后）。简直是不盘不知道，一盘老骄傲！
1、彭剑锋（江西萍乡人）
彭剑锋，硕士研究生毕业于中国人民大学。1992年被评为人大副教授，1996年被评为教授。研究方向：人力资源开发与管理、企业战略管理、市场营销、企业文化的建设与管理曾多次出访美国、澳大利亚、俄罗斯、新加坡、台湾、香港等地进行学术交流"。厦门大学EMBA名誉讲师。
彭剑锋教授长期从事人力资源管理与市场营销咨询与研究工作，他的观点、文章和专著对我国人力资源及营销的理论与实践产生了重大影响。
彭剑锋教授长期深入企业，为企业提供咨询服务，先后被深圳华为公司、广东TCL集团、山东六和集团、新奥集团等企业聘为高级管理顾问,专家组组长， 他所领导的专家团队为数十家著名企业提供过咨询，《华为基本法》 、《华侨城宪章》 、 《TCL以速度抗击规模》 、《新奥企业纲领》 、《三星（中国）文化》 、 《白沙文化发展纲要》、《中国电信文化》、《山东六和集团微利经营与服务营销》 、《白沙集团人力资源三大机制六大体系》均就出自该团队之手。
2、汪中求（江西九江人）
中国精细化管理研究所所长，代表作品《细节决定成败》。擅长领域：精细化管理的理论研究及其管理培训与管理咨询。
曾授课学校：美国哥伦比亚大学、德国慕尼黑理工大学、新加坡国立大学、韩国汉阳大学、北京大学、清华大学、中央党校、国家行政学院、中国国防大学、南昌陆军学院、浙江大学、武汉大学、浙江工商大学、江西财大等。
接受培训的单位：惠普公司、通用汽车、韩国科工部、中国移动、中国电信、大庆油田、中国工商银行、汇源果汁、皇明太阳能、中国企业家联合会 、北京航天指挥中心、国家国防科技工业局、北京航天指挥中心 、国务院机关事务管理局、沈阳市政府、成都市委等。
管理咨询客户：贵州茅台集团、南京钢铁、成都空军某部、新北洋科技、中石油管道、东岳化工集团、枣庄煤矿、东风特汽、泰隆银行、顶固五金
3、王明夫（江西赣州人）
王明夫，1966年出生，中国著名的战略咨询专家和投资银行专家，现任和君咨询集团董事长，中国人民大学金融与证券研究所首席研究员。律师、法学硕士、金融学博士，美国伊利诺大学高级访问学者。历任君安证券研究所所长、君安证券收购兼并部总经理、中国人民大学金融与证券研究所执行所长等职务。同时兼任《人民日报》社之中国华闻控股、深圳机场、用友软件、燃气股份、赣州城建集团等多家大型企业集团的独立董事。
他曾经说过：人力资源管理就是管理公司的一切（笔者注）
4、王文京（江西上饶人）
王文京，男，1964年12月15日生于江西省上饶县，毕业于江西财经大学。从1990年至今任用友软件股份有限公司董事长兼总裁、全国工商联副主席、中国软件行业协会副理事长、第九届、第十届和第十一届全国人大代表。
在王文京先生领导下，经过20年的发展，用友软件已经成为亚太本土最大管理软件供应商，包括是中国最大的企业管理软件、ERP软件、财务软件、集团管理软件、人力资源管理软件及小型管理软件供应商。用友软件（代码600588）于2001年在上海市证券交易所成功上市。2001年中国股市新神话的缔造者，以50亿元的身价成为“中国软件首富”。2015年，以29亿美元财富位列华人富豪榜第103名，世界富豪榜第628名。2016胡润IT富豪榜，王文京以160亿元排名第21。
5、叶阿次（江西九江人）
外滩商学院院长。在HR运营效率、职业生涯规划与发展、绩效管理、员工关系等方面有系统的研究和经验，除了日常的人力资源管理工作之年，还担任上海交通大学经管学院职业导师、上海大学MBA中心人力资源导师、南京大学商学院EDP中心客座讲师、上海外国语大学MBA中心顾问团成员，金桥人力资源协会理事等社会职务。
6、徐升华（江西人）
研究领域：参与型组织建设、跨文化人力资源管理、HRBP竞争力发展、高效能员工打造与发展、高潜人才挖掘与发展。传统HR功能化向当代HR三支柱结构化转型
实战经验：大型跨国F500人力资源管理与发展14年实战经验。历任美国BLU Products 亚太区人力资源总监和全球财富500美国Jarden Inc中国区人力资源总监。
教育背景：香港浸会大学管理学硕士、武汉大学法学本科、香港浸会大学华企研究所助理研究员、香港人力资源管理协会高级会员
7、魏浩征（江西安远人）
劳达laboroot创始人、CEO/牛了网创始人。魏浩征先生在劳动法和人力资源管理领域拥有10多年经验，是人力资源/法律/互联网的跨界人士。
2005年创办了中国第一家专注雇主方劳动法与员工关系服务的咨询公司和律师事务所——劳达laboroot，经过11年发展，劳达成为在北上广深等地拥有10家分支机构的知名人力资源公司，2014-2016连续荣膺大中华区最佳劳动法咨询服务机构，并进入大中华区人力资源服务品牌100强；2016年创办了中国HR众包平台——牛了。
他还担任上海人才服务行业协会副会长；清华大学、复旦大学、上海交通大学、中山大学、浙江大学等知名高校兼职教授、总裁班特聘培训师；北京中关村人才协会劳动法与员工关系专业委员会首届轮值主席；《人力资源》杂志领衔专家；上海管理科学学会管理咨询专业委员会副主任等兼职职务。并获时代光华与搜狐职场一言堂“2011年度最佳人力资源培训师”、上海交通大学海外教育学院“2016最佳讲师”等荣誉。
他是劳动法和员工关系领域的顶尖专家，担任数十家500强企业常年顾问，主持企业并购、裁员、搬迁、关厂、用工模式设计、HR外包、员工关系体系建设、人力成本筹划、劳动争议处理等重大咨询项目数百起，出版《裁员误区及风险控制》、《经历3+1》等近二十部专著。
8、吴建华/奶兄（江西九江人）
吴建华，男，2002年人力资源管理专业科班毕业，高级人力资源管理师；HRTechChina专栏撰稿人、招聘第三方独立观察师、招聘兄弟会成员、清华大学职业生涯教练、华民慈善基金会大学生就业扶助项目导师，多年来一直保持对国内外招聘行业的关注与研究。
9、曾强（江西临川人）
广东智通人才连锁股份有限公司集团副总裁，智通人才网总策划、《才富》杂志执行总编，国内人才服务业资深企划人。
2008年原创爆款文章：中华英才网，中华民族的“罪人”！
10、黄富青（江西吉安人）
黄富青，北京觅特网络科技有限公司创始人
2005年南开周恩来政府管理学院政治学毕业，与大多数同学选择进入公务员不同，第一份工作进入全球最大创业企业戴尔中国，从销售做起，一年后独立负责台湾市场部，成为当时公司最年轻的品牌经理。2008年加入中华英才网担任产品及运营总监，在招聘领域开始了近八年的探索和学习。经历了公司从辉煌到二次收购，不断反思。2013年北大光华MBA毕业后开始接触金融投资，2014年底加入中国最大创业服务平台创业家担任运营总监COO，目睹创业企业浪潮及招聘中的痛点刚需，决定开创专门针对创业企业合伙人招聘的创猎头及中层RPO解决方案。
“觅特”帮助创业公司招聘核心岗位，也为一些基金招聘投资经理，并把这两方面连接起来，在帮后者招人的同时，告诉他们哪些公司需要资金，由他们去跟进。这两个端是创业链条最核心的两个点——人和钱。我们先帮创业公司解决人的问题，钱只是一个附加服务。我还在搭建“创业聘”网站，开展针对创业公司普通职位的免费招聘。通过觅特和创业聘为有招聘需求的公司提供整体解决方案。
11、欧阳泽林/Mr27.cn（江西赣州人）
自媒体人/创业公司联合创始人/培训讲师/域名投资人/无证设计师/野生 PHP工程师
我横跨【互联网】和【人力资源招聘服务】行业；我做【产品/用户运营】工作和【新媒体社交网络研究观察】工作时间比较长；我在【猎头招聘圈】和【自媒体个人品牌圈】里面认识的人比较多；但是为我的【人脉连接与经营】技能和【内容生产传播】技能买单的人最多金额最高；我如此死磕【个人品牌】和【雇主品牌】——就是为了帮助高潜个体更快的获得职业晋升和更好的创造商业合作机会。
对于个体，我“不误正业”——助力个人品牌IPO；对于组织，我“业涉撩人”——助力企业的雇主品牌和招聘创新。
12、陈子林（江西九江人）
“互为人脉”创始人CEO
“互为人脉”是一款通过人脉可以获得变现的互联网产品，让盈余的人脉帮助他人解决需求获得收益的平台。“互为人脉”通过求助者发布需求，全民接单，解决需求，获得报酬的方式存在，让闲置的人脉资源可以获得变现。
创造力、激情和韧性是公司最崇尚的核心价值观。创始人陈子林先生作为90后的代表，具有年轻、向上、好学的特质。“互为人脉”通过人脉共享的模式成为众多人追崇的变现产品，简单，实用，方便，收益高是我们对用户最好的回报。同时，品牌把握了自由工作者先发趋势，结合中美之间的异同，打造一款人脉价值变现的产品。
从业人力资源的江西老表们，既有老乡属性，在行业领域上也有交集，笔者也偶然间想到了就建了一个同名的微信群，已经连接了50多位从业人力资源的江西老表，50多位个个都藏龙卧虎，由于职业敏感就暂不一一介绍，最后笔者发出号召，如果你是江西老表还从业人力资源，欢迎与我联系（www.GanHR.com 寓意赣HR，也干HR，都是从业人力资源的江西老表），我叫欧阳泽林。
本文是标题党啦，感谢你阅读到底，无论户口在哪里，搞人和干HR，搞人搞事，还是得懂人性啊！
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