关于作者：欧阳泽林，对于个体我“不误正业”——助力个人品牌IPO；对于组织我“业涉撩人”——助力企业的雇主品牌和招聘创新，个人微信：zhaopiner1 欢迎批判性点赞和报复性打赏！
考虑到大家目前手头上和未来可能遇到问题的不确定性，为了更好的了解大家的现状并找到共同面临的最大问题，以下我们按照个人和公司层面分门别类地整理出来的清单供大家系统性的思考个人和公司层面如何更好的最好微信招聘（点击下面图片参与）。
请从下面18个选项中选出您最关注的10个问题，以便我们将关注度最高的问题列为最高优先级并整理出来分享给到大家（请点击图片参与并提交你最关注的10个问题编号，请在完成投票后关注微信公众账号zhaopinercom，留言内容：姓名+公司+职位+微信招聘调研报告接受邮箱,例如：张三+ABC公司+招聘经理+微信招聘调研报告接受邮箱abc@abc.com）：
微信是一个集陌生关系（附近的人，摇一摇）和熟人关系（QQ关系链、通讯录好友，微信群里面半生半熟的微信群成员）为一体的社交工具，任何一条信息在个人的微信号下的传播广度和深度都在一定程度上依赖于我们微信里现有的好友数量。朋友圈作为微信用户熟知的传播信息的首选地方，除此之外，微信群聊、微信好友可以可以逐步将信息扩散开来。
微信招聘个人篇——建议1：增加微信好友数量
首先增加微信好友数量（将潜在的、历史的候选人名单整理成XLS表格——导入到网页版的QQ同步助手——手机安装QQ同步助手同步通讯录到手机通讯录——打开微信和其他社交网络“查找通讯录好友”的功能——逐一添加成为微信好友，记住微信好友数量不要超过5000，每次添加后按照名字+公司+职位备注好对方信息）；QQ同步助手登陆地址http://pim.qq.com,把重要候选人导入通讯录再转化成为微信好友的通讯录,可以在其模板基础上，按照公司名+姓名+职位命名一个候选人的“名字”，添加上对方的手机号（用于识别是否注册了开通了微信）邮箱（用于识别是否注册了领英或微博）；
微信招聘个人篇——建议2：设置“可见范围”
设置“可见范围”，让内容分享更有价值和匹配（打开朋友圈随意选择一张图片准备发到朋友圈——可见范围，设置你想让谁看见这条朋友圈动态）；
微信招聘个人篇——建议3：设置“提醒谁看”
设置“提醒谁看”，让对的内容在合适的时间让合适的人看到（打开朋友圈随意选择一张图片准备发到朋友圈——提醒谁看，设置你想提醒的人，把对方的头像添加进来），这样当对方查看自己的朋友圈时，会收到系统提示；
微信招聘个人篇——建议4：图文消息分享到群聊
图文消息分享到群聊（除了分享到现有群聊里之外，可以自己创建某一主题的群聊）；
微信招聘个人篇——建议5：收藏图文消息
收藏某条图文消息，有针对性的打开和某微信好友的对话框，然后+我的收藏，分享到对话框；
微信招聘个人篇——建议6：网页版微信
登陆“网页版微信”，将该条图文消息的链接，摘要，分享到其他如QQ好友，QQ群，新浪微博，腾讯微博，易信、来往、微米、领英等所有你有关系链分布的社交网络里面；
微信招聘个人篇——建议7：和微信好友互动
和有过分享转发我们图文消息的微信好友互动，如果是非公众账号粉丝，将公众账号推荐给对方让对方关注（有针对性的打开和某微信好友的对话框—然后+我的收藏—名片）；
微信招聘个人篇——建议8：分享图文类内容到朋友圈
复制拷贝图文消息的主要内容（摘要）以及该条图文消息的链接，自行寻找一张配图，然后把摘要+链接作为内容，在朋友圈发出来；
微信招聘个人篇——建议9：分享文字类内容到朋友圈
长按朋友圈右上角相机图标，通过摘要+链接作为内容，通过“发表文字”的形式，在朋友圈发出来（尽管图片比文字更抓人眼球，在朋友圈大部分的图文并茂的时候，纯文字内容反而更容易让人产生点击行为）；
微信招聘个人篇——建议10：触发弹出更多图文消息
在单条图文消息里面，通过在图文消息正文里对查看账号的其他图文消息进行说明：引导用户输入特定的数字或字母，来触发弹出其他更多的图文消息（微信公众账号——编辑模式——关键词自动回复功能）；
微信招聘个人篇——建议11：引导用户查看历史图文消息
在引导用户查看历史图文消息（查看图文消息也是有一个连接的，可以通过以下步骤找到历史图文消息的页面链接：打开公众账号的详细页面——查看历史消息——点击右上角…复制链接），将历史图文消息的链接，嵌入到微信公众账号自定义菜单，做成一个“历史图文消息”菜单，提高用户的访问体验时间；
微信招聘个人篇——建议12：重要图文消息手机邮件分享
将图文消息通过手机邮件发送给重要的目标候选人（点击图文消息——右上角…——邮件——启动手机邮件——添加收件人邮箱或者从手机通讯录查找指定某一收件人）；
微信招聘个人篇——建议13：星标重要候选人
把重要的目标候选人设置为星标朋友，方便在转发分享某一图文消息给对方时候的操作更加便捷（进入某一候选人微信的详细资料——右上角…——设为星标朋友），设为星标朋友后，当你在将公司微信公众账号、某一图文消息分享给对方时，星标朋友会出现在通讯录的上方位置，方便查找；
微信招聘个人篇——建议14：重要候选人备注
给重要的目标候选人添加备注（将其手机号码备注起来，或者将其简历拍照备注）；
微信招聘个人篇——建议15：善用群发助手功能
善用群发助手功能（我——设置——通用——功能——群发助手），每次群发不能超过200人， 不能发送链接，只能发送纯文本信息和图片、语音内容，这个时候群发节假日祝福、群发邀请对方查看最新图文消息、群发邀请对方关注微信公众账号（把微信公众账号的二维码保存为手机相册的图片，然后群发图片到目标候选人微信上，让对方用扫描手机二维码功能关注或参与某一项活动中来），邀请对方参与某一调研是很好的方法；
微信招聘个人篇——建议16：善用领英名片功能
善用LinkedIn领英名片功能（我——设置——通用——功能——LinkedIn），将领英账号和微信账号在手机里绑定，同时在LinkedIn领英上将自己的微信号二维码添加进去；
微信招聘个人篇——建议17：整合腾讯微博
开通个人的腾讯微博，和微信进行绑定，当有陌生候选人还没有成功添加你为微信好友的时候可以查看你在腾讯微博上的动态（腾讯微博多多转发公司的动态和职位）；
微信招聘个人篇——建议18：网页版微信和添加自己为微信好友
将个人主要负责招聘职位的职能、空缺职位的链接，个人的联系方式（微博微信领英、手机号码、办公电话等）整理成文字内容，通过网页版微信发送给自己，在手机里面用微信收藏功能收藏起来，这样每次和候选人“社交”互动的时候可以省时省力；
微信招聘个人篇——建议19：善用收藏和标签功能
其他更多和候选人互动的常用话术，也可以通过17这个方法收藏到微信里面；收藏公司的位置，需要的时候分享给候选人，让候选人参加面试的时候更方便找到公司，收藏功能可以收藏链接、图片、语音、音乐和视频。
微信招聘个人篇——建议20：别小看微信ID号
最好将个人的微信号设置成手机号，方便和候选人添加；
微信招聘个人篇——建议21：注重微信头像
微信的头像最好是职业或者起码有半身头像的图片，更好和候选人建立初步信任；保持个人品牌视觉的统一性也非常重要；
微信招聘个人篇——建议22：注重微信个性签名
微信个性签名里面可以放上个人负责招聘的职能，应聘的邮箱；
微信招聘个人篇——建议23：用微信二维码作为载体营销自己
将个人的微信账号二维码分享到个人的社交网络（新浪微博、腾讯微博、领英、知乎上），方便目标候选人更容易找到你（不仅仅我们在找候选人，候选人也在找我们）；
微信招聘个人篇——建议24：微信扫一扫
将个人的微信账号二维码保存到手机，新进入朋友创建的微信群，或者在线下社交场合的时候，拿出微信二维码图片，方便对方更便捷的添加你。
微信招聘个人篇——建议25：个人号变现公众号粉丝
把微信公众账号粉丝变现成为招聘经理个人微信群聊好友，这样来实现从单向关注转为双向关注，实现即时的候选人跟踪（前提是要按照职能划分各个职能的招聘负责人，对应到微信公众账号变成微信群聊好友时的跟踪负责人）具体操作方式是创建微信群聊——命名群聊名称——群二维码——右上角…——用邮件发送（将微信群聊邀请的邮件发送到特定的邮箱，从邮箱邮件里面获取该群聊的登陆链接）——将该群聊的登陆链接填写到图文消息的阅读原文里面，或者嵌入到微信公众账号的自定义菜单里面，当然，该微信群聊的运营成为了后续的重点。
以上25点建议是站在招聘者个人层面，原创编辑的关于更有效率的使用微信来做招聘，与此同时我们希望各位小伙伴参与到调研里面提交你最关注的微信招聘10个问题，后续我将逐一分享出来请点击阅读原文参与本次调研。
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