前段时间做试用期员工座谈会，是一批刚入职两个月左右的员工，自由讨论时间，他们都在谈论着彼此之间工作的问题和生活方面的一些趣事。
别说看不到未来，先把脚下的路走好
一个入职时很积极充满活力的实习生，坐在那里却一言不发。谈论完毕之后，他还是低着头若有所思的样子，我便点了他的名字，让他提问题，可以给出解答或讨论。
他犹豫了一下说：主管总是让我做一些杂事，客户来了，谈价格总不让我插嘴，我感觉自己能力得不到发挥，实现不了自己的价值。
我看了一下他的入职日期，还差一周到公司刚好满两个月，还在试用期没有转正。我问了他几个业务方面浅显的问题，然后模拟客户和他对话，对话没结束他就不好意思低下了头。因为有两个基本的产品价格都没有记准确。
不懂产品，那试问你的直接上级怎会信任你？
清晰定位，沉淀积累
现在陷入一个怪圈，有一部分尚未取得毕业证的实习生进到一个公司，工作流程还没有搞清楚，就开始天天想着晋升，想着几个月可以做主管，半年可以做经理。这样的满腔热血，很多毕业生都有。可是，现实呢，现实就是一个岗位一个人，一个萝卜一个坑，不会储备太多人，或是给到储备经理的工资，然，开始看不到希望了，工作没有尽头了。
公司发展了，扩张了，相继各部门提拔人才，去分公司任职经理，多人报名但经考核，他们却连主管的岗位职责都没有弄清楚，定位不清楚，更别提工作了。
记住：你现在能做的是沉淀自己，抱着满腔热情，学习尽可能多的专业知识，熟悉公司的企业文化，各项业务流程，本职工作可以做好之后，向你的上级学习，帮他做一些事情，甚至可以当他请假时代理他处理一些事情。如若如此，公司提拔人员，怎会漏掉你呢？
既来之，则安之。
那实习生刚进去一个新公司应该怎么做？
1.尽快适应公司，熟知岗位职责。
每个人的适应力是不一样的，我们能做的就是尽快适应，减少不安，把心思投入到工作。观察带你的人，熟悉所在岗位的工作职责力操作流程。
2.主动学习，不懂就问。
做好自己的工作，不懂就问，千万不要想当然去做一些事情，否则后果谁也不知道。这不仅学到了知识技能，更能让直接上级看到一个积极向上的你。这样的双赢局面，何乐而不为呢？
3.沉下心，别着急，机会总是留给准备的人。
不要一个公司不习惯就跳到另一个公司，不要以为以自己的条件随便跳个槽就能比现在强，外面的世界并不像自己想象的那么简单。
如果你对一个公司还不是非常了解，不要轻易跳槽，一般人资在招聘时都会考虑这个员工的稳定度，对于实业生来说，在公司里能够不断成长不断学到新东西，这就是最重要的了，这样你一年两年之后再出来，一定会找到一个比现在好很多的工作。
你学习的越多，你会发现你不懂的越多。
我们都是在摸着石头过河，我只想说，写这些是对自己的一些警醒，也是给你们的一些建议参考，不要怕，不要急，有没有路，我们都要用心，努力去铺垫属于自己的那条。加油！
走吧，人总要学会自己长大
愿相互鼓励，在温暖中前行，今天的我们要比昨天好一点。我是安敢心，请多多指教。
无戒365挑战日更营第4天
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