（1）
HR非常讨厌听到的一句话
进入人力资源行业后，我开始跟很多HR打交道，除了上次有揭露应届生求职的鄙视链外，还有一句话是让很多HR都反感的，那就是，“我不会，但我愿意学，希望能给我一个机会。”
这类虽然......但是.......的句型，在诸多简历和面试环节都会出现，比如应届大学生会说，虽然我学的专业并不对口，但我愿意学习；转行求职者会说，虽然我缺乏相关工作经验，但我愿意努力学习。
这句让HR反感的话，使用的求职者却还沾沾自喜，以为表现出了谦卑与好学。
但殊不知，在职场里这种状态，正如生活中，有些人越穷越觉得自己有理一般。
企业做的是招聘，招人来做事，付钱给你；而不是招生，供人来学习，收取你的学费。
（2）
不会为何先不去学
求职时，意识到自己不足，很重要，这也是我给予很多大学生的建议，可以提前查下心仪的企业及岗位，看看岗位要求，再对比目前自己的状态，还有哪些不具备的，花时间去学习弥补不足之处。
但面试的时候，“我不会，但我愿意学“这句话，让HR的感觉则是，你不会为何不提前学习好，再能面试吗？
公司招一个不能快速进入工作状态的人进来，占了HC，又不能开始给工作创造价值，这是对公司人力资源的浪费。
生活中有一类人，把所有出现的问题，都归纳于社会、生活的不公平，而不会想想是否是自己的原因。
大学毕业时，由于自己非211、985高校，而丧失进入很多名企的机会，从而责怪企业用人的方式，责怪学校遭遇歧视，而会不去思考，这一切都是由于自己中学时期不够努力，从而导致高考失利，没有进入名校。
求职找工作时，没有工作能力，本是自己的不足，却摆出一副无比谦虚好学的样子，似乎就反客为主，让面试官无法拒绝，但其实带来的大多都是反感。
现实的残酷，就是没有借口，没有人会关注你为何不会，为何贫穷。
（3）
应该如何去做
我们在求职面试时，大多会遇到这个问题，谈谈自己的缺点，我见到一个求职者，居然跟HR开起了玩笑，说自己最大的缺点是太帅，这个真人真事足够当做反面教材，我们可以风趣，缓解压力，但面试时要有起码的严肃感。
谈个人缺点时，有一个比较好的技巧，就是说些现在不足，但是可以改正提升的点，另外就是用一些多重含义的中性词，比如性子急这一点，可以作为缺点，但在一些地方确是优点了。
但在工作技能上，我们需要尽可能的展现出自己的能力，能够胜任这份工作，而不是一句话，我不会，但可以学来搪塞。
可能我们没有做过产品经理，但是我们自己认真分析调研100个以上的APP，并试着画下原型图。
可能我们没有做过新媒体运营，但是我们可以通过新榜，查阅所属行业前50的公众号，逐一查看并进行数据分析。
我不会，但我愿意学，这句话适合的表达方式和行为应该是，我确实是刚入行，但已经学习了XXXX，并且接下来会继续努力。
面对两个同样的应届毕业生，都没有具体工作的实操能力，但一个嘴边挂着的就是，我很喜欢这份工作，虽然不会，但愿意去学。
另一个则是已经做了大量的准备工作，来争取获得这个工作机会。如果你是HR，你会选择哪一个呢？
孙凌，连续创业者，职业生涯规划师，资深校园市场专家，曾担任超级课程表副总裁、美团点评校园创新业务负责人，每天分享所思所想。
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