为什么一些偷懒、不听话的人往往工资更高、混得更好？

你认为偷懒、不听话的人在职场上工资更高，都混得很好，这或许是只看到了事物的表面现象，而没有看到事物的实质，是被表象所迷惑，从而产生了误会，得出了错误的判断。

为什么一些偷懒、不听话的人往往工资更高、混得更好？

在职场上，领导和老板都不是傻子，比我们大多数人要聪明和有洞察力。一个偷懒、又不听话的员工，或许他有暂时偷奸耍滑的本领，但是这并不能长久，每个人最终还是要拿自己的业绩说话，实实在在的绩效是无法糊弄人的。

以下是我对各种情况的具体分析：

第一，你所看到的别人偷懒，或许是这个人的能力非常强，做事效率非常高。在较短的时间就能很高效、快速地完成任务；而一个能力弱的人，忙忙碌碌，方法不得当，非常辛苦地也无法完成自己的任务，似乎很勤奋，很努力，但是工作效果较差。然而领导和老板并不关注你是否忙碌和努力，他更注重的是工作的结果和效果。

第二，还有的人看起来似乎总在忙忙碌碌，但他可能一直在瞎忙，忙不到点子上，或者只是做表面文章，对于完成工作任务没有太大的帮助，所以观察一个人是否偷懒，不能只看表面状态，而应看工作结果如何。

第三，还应区别简单劳动与复杂劳动，体力劳动与脑力劳动所产生的价值。如体力劳动、打杂、跑腿等均属于简单劳动，不需动太多脑筋，但看起来总是在忙忙碌碌，很勤劳辛苦的样子，但他辛苦的只是体力，而产生的实际价值并不是太高。脑力劳动者本身就需经过多年的学习、考试、培训获得相关学历和证书，才能进行脑力这种复杂的劳动。脑力劳动这种复杂劳动看起来舒服、很轻松，坐在办公室，不用跑来跑去，也不用干太多的体力活；其实脑力劳动并不轻松，其产生的价值远远超过简单劳动的体力劳动，是其无法相比的。可能有的人认为体力劳动这种简单劳动看起来非常辛苦，而脑力劳动这种复杂劳动给人感觉很轻松、很享受。然而，实质上并非如此，这两种劳动产生的结果和价值是不可同日而语的。往往人们会以为干这种复杂的脑力劳动者非常轻松，经常在偷懒，其实只是一种表面现象，是不真实、也不客观的。其实他们每时每刻，有时下班睡觉都在思考问题，脑子都在工作。他们的劳动往往不被人看到和发现，但他们的劳动强度是非常高的，创造的价值也是非常大的。

一个真实案例：我一个朋友的弟弟是电脑工程师，在一家大型国际公司担任网络大数据的收集管理工作，在该公司工作了五年。他勤奋努力，其一技能及人品都得到老板的信任和认同。现在他不仅工资很高，而且不需要天天去公司上班，一星期只需去一到两次公司。其他时间均在家里工作，有时他需在家里的电脑上按时进行网上值班，遇到特殊紧急情况，半夜也要起来在家里的电脑上处理公司的有关紧急业务。他似乎工作很轻松，其实，这也只是一种表面现象，他的工作并不轻松，需要付出许多的脑力，有时还需在家里加班，遇到紧急情况要随时处理，而他创造的价值

为什么一些偷懒、不听话的人往往工资更高、混得更好？

远远大于每天在办公室跑腿处理杂事、忙忙碌碌的普通员工。

第四、有一种人虽然不干具体的业务，然而他具备组织、协调、管理才能。他能在一个组织当中起到领导管理的作用。这些人给人的感觉好像无所事事，其实他们是在一个组织当中起到重要的灵魂作用，少了他们的工作，一个企业或组织将一盘散沙。他们虽然不干具体的活，但他们的组织、协调、管理工作是极其重要的。

第五，还有一种人，他们拥有一定的家庭背景，掌握相当的资源和人脉。有的公司会聘请一些这样的人，平时并没有太多的工作给他们，然而，在公司需要解决复杂、麻烦的事情，需要用到有关的资源和人脉时，才显示出他们的重要性。这些人往往让普通员工认为是较懒惰的人，喜欢偷懒的人并没有什么用的人，平时不干什么活的人。然而，这些人往往在关键时刻能够解决企业和老板无法解决的大问题，这些人的作用也不可小觑。这些人脉和资源虽然不属于他们个人所创造的，而是属于他的家庭或者家族长期以来所积累的无形资产和财富。所以，这些人的作用在关键的时刻，也是不可替代的。任何一个老板和企业都不会养闲人，养没有用的人，这是基本道理。

第六，有的人看起来好像是不听话，其实是他善于独立思考，有与其他人不一样的思考和见解，而他的独特的思考和见解，对老板和企业有所帮助。所以，企业领导和老板重用这种似乎不听话，其实是有独立思考和见解的员工是有利于企业的。

第七，还有一种是有特殊技能或能力的人。这种有才华的人往往都有点恃才傲物，似乎属于不听话的一类。然而，企业领导和老板又离不开这种人，他们在企业属于不可替代或者替代度较低的人才，为了企业的发展，企业领导和老板往往会容忍这些有才华的人的个性和小性子，从而使他们能为企业创造更多的财富。

总结：

1、凡事不要被假象所迷惑，要透过现象看本质。

2、老板和企业不会养闲人，养没有用的人。

3、有些看起来偷懒的人，其实是能力和才干非常强的人。他们能为企业和老板创造较高价值的财富，为此企业领导和老板会容忍他们的小性子。

4、需要认清简单劳动的体力劳动者与复杂劳动的脑力劳动者的价值区别，其辛苦和贡献没有可比性。

5、具有组织、协调、管理能力的人，他们的作用是不可低估的。

6、一些拥有资源和人脉的人平时无所事事，但关键的时刻，他们将起到推波助澜或者起死回生的作用。