今天午后返济，从仙境跌落人间，继续搬砖扛活。
原以为离开公司四天后，上周的招聘文案已经过稿，没想到回来后，还是需要继续修改。
通过四天的培训学习，自我境界确实提升了不少，欣然参加修改汇审。
最高领导不在，秘书在，总工在，大家都没把好脉，不知道方向在哪里。
我一看，比之上一稿，已经面目全非。修改后的岗位能力要求有很长一段，包括沟通能力、分析问题和解决问题能力等等，一看头大，再看，不能大。
不管领导是怎么想的，首先要让文案走向正确的方向，能力要求通常都是软实力，如何判断，应聘者每一项能力都用案例支撑还是就能力说能力。
建议做些调整，改为岗位要求：1.能够及时沟通，有效沟通；2.能够发现问题，解决问题；3.能够打造学习型团队；4.执行、落地能力强；5.组织策划能力强。每一条再针对性细化。
这让我记起很久这前的一位同事跟我说过的话，领导说的是对的，即使有偏颇，也要拉到正确的方向上去。
大家聊到了利用头脑风暴进行务虚为创新营造氛围，作为领导者要亮明态度，支持什么反对什么，让所有员工都能看到，珍惜平台和岗位，看见员工的努力，大张旗鼓地肯定和鼓励，聊嗨了。
本来很痛苦的修改讨论会，每个人都发表自己的见解，大家在辩论的过程中，也不断修正自己的看法，从别人的身上也能得到启发，此所谓“三人行必有我师”。
让思想碰撞，就有共识，总能找到正确的路和方向。
桂
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