我也是刚刚发现自己“好为人师”的毛病的。但不知道为什么，针对这一次发现，我想为自己辩驳一下。
转眼我也在目前这份工作中“摸爬滚打”了五个月，这五个月回味起来，真的我都佩服自己。
先是因为太被动一直在挨骂，还被师傅说不合群；然后是自己一点一点学会日常工作的必备套路，虽然也只是学到了皮毛都不到，但我感慨自己的自学能力和抗压能力。
这周来了个新人小姐姐，让孤立无援的我看到了希望。
一开始到这间办公室，我本身性格方面也不是很主动，同事们也都比较忙，所以很多要了解的东西都是后来的每一天攒起来的。所以师傅跟我说我早来一段时间，有些东西可以告诉那位小姐姐的时候，我对比了自己刚来的状态，就决定不让她也经历那些，几乎知无不言。甚至在她来的第一天我们两人就统一了某种“逃离”战线。
明天我们有个工作安排，师傅有事去不了，就变成了我们俩自己去“探索”。虽说具体的流程我已经大概都清楚了，但还是有点慌的，所以当师傅说出要我“指导”她的时候，我愣了。
所以在做准备工作的时候比较紧张，做的内容也比较多。整理了一个文档转发给小姐姐，（显然这是师傅该做的事情，但是依据我过往自学的经历，也不难猜出为什么是我主动发她学习资料吧。）
对方的反应平淡，也许是觉得这是我应该做的，但其实这些是需要她主动去问的。
我好像也是有点玻璃心了，所以才想到“好为人师”这样的词语来劝退自己这股热情；甚至也理解了为什么我刚来的时候即使被动，也没有人主动跟我说应该怎么怎么样，但我自己去问的话他们会很认真回答。
每个人的立场不同，甚至我所谓的五个月的经历，对于对方来说可能只是个数字。我也不了解对方是个什么性格的人，就这样盲目热情，大概率会让人家感觉到不快。
刚进入职场，每个人都有表现自己的欲望，我这样做也许在我看来是体谅，但对方可能不会当成好心。
我可能也是怕把明天的事情搞砸，所以多做了一些。再往后也知道什么时候该做什么了，“好为人师”不是什么好的习惯，甚至可能成为职场的忌讳。
但还是感谢新人的到来，我才发现自己在这一瞬间打起精神，也是真的不希望过去的五个月真的只代表数字。
我也想给人带来惊喜
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