高手是能看到本质的人，上学的时候，身边总能发现这样几个同学，平时也没咋见人家看书，也是该玩玩，该睡睡，没见比你多看多少书，多做几道题，但人家就是厉害，每次考试都名列前茅。进入职场，同样的现象也发生了，也有着这样几个人，平时看起来懒懒散散的，也不怎么动，但是业绩却做得不错，你总感觉他们运气很好，上天眷顾，但真的只是运气好吗？究竟是什么让他们在同样的时间产出却比你高呢？
1，做事是有技巧的，过分的勤未必能补拙
上学的时候我讨厌这样一种人，平时非常勤奋，每天都在拼命的刷题，找他玩也不愿意玩，挂在嘴边的永远都是一句话，“我没你们学习好，所以我要弯道超车，努力追上你们”，就喜欢做题，看书，整理的错题集有好几本，对于学习十分的勤奋，但是成绩就是上不来，反而有时候还会倒退。面对这样的情况，你应该也会疑惑过吧，不是说勤能补拙吗，难道流传了千年的古话错了吗？
勤能补拙是良训，但是什么是勤，你真的做对了吗？
仔细研究过我那个“勤奋”的同学，发现她每次有了错题，都是很认真的把它誊抄到错题集上，但你也能发现，很多时候，他的错题下次还会错。这是因为在学习上她缺少了最重要的一步，那就是研究自己的错题，是因为概念不清晰错了，还是没认真审题，亦或是就不懂这个概念？总是在不断的整理错题，缺少了反思这重要的一步，只能同样的错题一次次还是错，同一个坑不断地踩，没有进步。
工作中也是一样，离开了校园，督促你的人就更少了，大家都在忙着做自己的事，除了自己找方法，很少有人专门去帮助你，那些职场中看起来很轻松的人，实际上是下了你没看到的工夫，比如，每天下班后或者睡前反思下当天工作的得与失，同时规划下第二天的工作，当到了第二天，人家工作直接就开始有条不紊的进行了，而你却要在花费时间进行思考，要花时间想想今天要做哪些工作，时间就这样被浪费掉了，每天差一些，慢慢的差距就被拉开了，而这种差距并不是简单的靠勤奋就能弥补的，而是一种战略上的胜利。勤奋不是简单的重复，而是深度思考后的快速行动。
2：勤奋，不是看你工作有多“努力”，而是看你的效能有多高
效能，就是看你单位时间产生的价值有多大。我们常常有这样一个思维误区，就是觉得每天让人看起来十分勤奋，可以给别人留下好印象。所以我们身边常常会有这样一群人，每天早早的到公司，走的也很晚，给人感觉就像是住在公司一样，但是同样的，你也能发现，这样的人真实情况是做出成绩的反而不多。
我有一个下属小任，就是这种情况，公司规定工作时间是每天早上8点半到下午6点下班，而他每天几乎8点之前到公司，晚上将近8点才回离开，说他是程序员式的886工作也不为过，给人很勤奋的一副模样，但是业绩却低的可怜，我在自己空闲时间关注了他几天，发现了一个很严重的问题，老是觉得他勤奋，但是实际上他的工作完全是没有章法的虚假勤奋，早上来了，按理说应该先跟昨天的意向客户发下信息，优先做一天中最重要的事，而他却恰恰相反，来了之后竟然先处理不知道多久的客户的售后，当别的同事已经开始陆续开单了，他才开始跟客户打电话，但还不是准意向客户，而是陌客开发，跟客户的聊天也是一板一眼，看不出任何专业和感情色彩。当别人都下班走了，他还在慢慢悠悠的不知道做些什么。所以这样一天下来，产生的结果自然不如人意。
3,找问题一定找到本质问题，不然就是白忙活
《教父》中有这样一段台词：在一秒钟看到本质的人和花半辈子也看不起一件事本质的人，自然是不一样的命运。
同样，学习职场精英，不止要看别人是怎么做，更要去学习他的动机，不然你是学习不到真正的本领的。很多时候我们学习都只是学的表面东西，自认为得到了宝藏，但实际上真正有用的其实是你看不到或者忽视掉的本质的东西。
前段时间因为疫情影响，分批复工，我有幸跟公司的销冠分到一块，工作中我看他也不怎么给客户打电话，没事也是玩手机，我就跟他学习，他干啥，我干啥，但是到晚上收工的时候，人家开了七八单，我却只有寥寥的两三个订单罢了，很是纳闷，不明白为什么“同行没有同利”。后来仔细研究下发现了规律，我只看到了表面上的同事该玩玩，该工作工作，却没有看到他工作背后的方法技巧。早上来了优先对这几天联系过的客户进行问候，然后发朋友圈，看似是在玩手机，实际上却在做着给客户朋友圈进行评论，加深互动，所以一会他的客户来咨询了，我却冷冷清清，看似都一样，实际不一样。他玩也是在工作，工作也是工作。而我确是工作是工作，玩就是玩，自然最后产生了差别。所以，表面你很容易看到的，永远是没有大用的，只有踏实下拉沉淀，找到表象背后核心的本质，才能真正的变得不一样。
高手的努力深入而轻松，普通人的努力肤浅而痛苦。每一个看起来毫不费力的职场牛人，背后都在拼尽全力，只不过你没有看到罢了。学会捕捉核心问题，学习本质，下一个牛人就是你。
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