上篇文章我们提到《高效能人士的七个习惯》中的前三个：积极主动，以终为始，要事第一。这三个习惯主要说的是自己，使自己成为更牛的人；今天我们说说习惯四、五、六，如何影响群体以及组织，和身边的人一起牛，以及习惯七，如何与时俱进，一直牛下去！
四、双赢思维
阿里有一次做员工入职培训，阿里培训老师讲：如何通过各种手段，把梳子卖给和尚。马云听后，立马把培训师给开除了，事后说道：“把产品卖给不需要这个产品的用户，这就是骗术！”
两个人之间合作，一定是双方都获得价值，如果我赚钱，是建立在你赔钱的基础上，那这个事就不干；一定要利人利己，双方互相学习，互相影响，共同进步，共谋其利。
三种心态，你要做哪种？
1、鸡的境界：我要赢，但更重要的是你要输；
2、雀的境界：我要赢，但因此你输了，别怪我；
3、鹰的境界：我要赢，你也要赢，否则就别干；
五、知彼解己
小王负责的一个活动，最后的效果很不好，找到你希望给点建议；但还没等小王叙述完整个活动的来龙去脉，你就迫不及待地说道：“类似的活动我有经验，关于拉新……”，但其实小王想问的是：“在拉新足够的情况下，如何做好转化？”
学会倾听，先去理解别人，然后再寻求被别人理解。
如何养成？
1、戒掉“自传式”回应；有些人随便接过一个话头，都能自己讲上半小时；还有些人，用自己的价值观，对事情的有限认知，轻易地给出答案；这两种习惯一定要戒掉；
2、用耳朵听，用眼睛看，用心理解；人们沟通，7%通过语言内容本身，38%通过语调与声音，55%通过肢体动作；所以，我们平常除了听之外，要训练自己用眼睛观察对方的身体语言，用心理解对方的话外之音。
3、移情聆听：通过言谈明了一个人的观念、感受与内在世界；方法如下：
① 试着重复他某些话的最后几个字，作为回应；
② 然后，用你的语言，重复总结他的表达；
③ 再然后，你可以呼应他的情绪，比如：你很……
④ 最后，你再用自己的语言，把对他问题的理解，总结一下。
六、统合综效
在与别人合作时，遇到头疼的问题，我们通常的解决方案是妥协，“好吧好吧，我们各让一步”，“好吧好吧，我再便宜两块，你也加一块”；而另外一个有趣的现象是：大雁南飞，一会儿排成一字型，一会排成人字形，你有想过为什么吗？据科学家分析，这是因为一字型或者人字型编队飞行更省力，大雁扇动翅膀，会在后方带上一股上升气流，因此紧跟的后雁，就可以飞的更快，更省力；带队的头雁飞累了，后雁就会接替它的位置，轮流休息。
通过创造性合作，实现整体大于部分之和；秉持双赢思维，运用知彼解己的习惯，最终产生综合统效的效果。
如何实现呢？
1、尊重差异，感激多样性，以此激发奇思妙想；
2、从报仇（我宁愿重伤，也要让你死），到妥协（好吧好吧，我们各让一步），到合作（我帮你，你也帮我），
3、共享目标，创造性合作，找到“1=1>3”的第三方案；
七、不断更新
思考：你认为以下三种武侠小说中的常见武功设定，哪一种最不科学？轻功、点穴、吸星大法。答案是：吸星大法。
习惯，无法通过吸星大法瞬间获得，需要不断训练、持续积累；通过对身体、智力、精神和社会/情感四个方面的不断训练，磨砺前面六个习惯，最后把优秀变成一种习惯。
如何做呢？
1、身体上：吃营养的食物、充分休息、定期运动；
2、精神上：不断的自我突破，形成强大的精神力量。如：攀登非洲第一高峰；
3、智力上：多读书，使自己的知识体系化；之后多写作，消化吸收，输出是最好的输入；
4、社会/情感上：给予价值，建立人脉；你能给予什么价值，就会认识什么样的人。
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