在小型培训班中，如何与老板相处

这是红艳的第  51 篇原创文章

文 / 红艳的绽放

有网友提问：“在小型的培训班中，如何与老板相处？”

看到这个问题，我首先想到的是：“题主为何会去培训班工作呢？”

先来说一下我个人的看法吧。

培训机构除非规模很大，各项制度都已经很完善，否则，一般的中小机构进去里面是很苦逼的。

1

哪怕你是一个讲课的老师，除了要按要求备课、写教案之外，还要兼顾招学生。

单招生压力就很大，在一个陌生的城市，你去哪招那些人呢，即使动用人脉，也没有很多合适的学生来上你们的培训班。如果招不到人，你就要被各种考核，拿不到全额工资，所以说压力还是很大的。

还有备课，你不备课，怎么给小孩讲课，更何况人家是拿着钱来的，要求也高。一般的培训机构不会仅仅让你把自己要讲的内容备好就可以这么轻松。培训机构为了自己也确实有辅导的实力，会要求老师开发更好的教案或课程设计，通常都有篇幅的要求，老师很可能下班时间都仍耗费在钻研教学讲义上。

2

即使你不是上课的，是搞管理的，不过中小培训机构里面的管理人员并不像我们想象的管理者那样高薪，有发展。

一般的中小培训机构的管理人员更准确的来说是服务人员。要为教学、招生、学生管理做好后勤服务，还要伺候好老板。这种管理人员是跑断腿啊，各种杂碎事，还没有可以随时喷人的权力，至于工资就看个人的岗位和业绩了。如果不是招生岗的话，基本是死工资，老板会给你发多少呢？

而且，培训机构一般都是私企，私企的老板都是追求利润的。一个人十小时能干完的活，绝不会招两个人来上八小时的班。开你一千，只要你能在这干，他是不会主动给你一千五的。即使你通过各种付出做到了高管，哪天说不要你就不要你了。

3

至于和老板相处，这个时代什么都瞬息万变，不要想着靠和老板处好关系就可以有人罩着了。老板就是老板，在对他做到尊重、礼貌、不得罪的情况下更应该把精力放在提升自己上。因为老板就是追求利润的，况且能放上老板，做事都很理性，你所说的和老板相处好是怎么个好法，和老板相处好的目的何在？

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主要精力还是要放到提升自己上。钻研培训业务，研究考试题型和技巧。当自己成为培训名师的时候，学生都慕名而来，甚至别的机构也会高薪来挖你，也可以自己招学生辅导，或者自己开培训机构，这才是正确的出路。

这个社会已经没有铁饭碗，哪个老板也不可能养你一辈子，所以，与其把心思花在想怎么和老板相处，还不如多花精力提升自己。

——  The  End  ——

红艳的绽放：我是红艳，爱阅读、爱写作，还喜欢绘画，一直在不断的精进自我。