首先,德鲁克强调了“有效性”的重要性,他指出,一个卓有成效的管理者必须清楚自己的时间花在哪里,并且对他们的活动有明确的目标和优先级。这一点对于现代企业环境中的管理者来说尤其重要,因为他们在处理大量信息和任务时,必须能够迅速做出决策。
其次,德鲁克认为,一个卓有成效的管理者必须重视对贡献的重视。这包括对企业的长期发展做出贡献,以及与同事、客户和其他利益相关者建立有效的人际关系。这种观点提醒管理者不仅要关注自己的工作,还要关注他们的工作对企业和同事的影响。
此外,德鲁克还提出了“发挥人的长处”的观点。他认为,一个卓有成效的管理者必须能够发现和利用员工的优点,并帮助他们克服缺点。这种观点强调了建立一个鼓励员工发挥潜力的环境和重要性。
总的来说,这本书为管理者提供了一些实用的建议和指导,帮助他们提高效率和有效性。对于那些希望在职业生涯中取得成功的管理者来说,这本书是必读的。
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