离职，如何做到完美。似乎没有一个正确的答案，是因为每个人对完美的定义不一样。
其实评价离职是否完美，是有标准可以衡量的。
离职是否符合你的预期。
比如你想拿到n+1的赔偿，结果只拿到当月工资，这样的离职算完美吗？心里肯定有一百个不原意。
如何让离职离得舒心呢？教你3个方法，和老板轻松离职。
1表明去向
2慎选理由
3表示感激
1）表明去向
你会觉得，离职了为什么还要讲自己去哪呢，这不是没事找事吗？老板还不找人挤兑吗？
你这样想，是多余的。如果老板真这么做，那他有多小心眼，多恨你吧。
如果你还想保留自己在公司的人脉，还是有必要和老板说的。
职场不大，不管你是创业还是跳槽，遇到之前同事和老板还是常有的事，毕竟在一个行业里。
告诉老板去向，也并不是全盘说出。告诉老板我去了xx公司，做了副总，工资是多少多少。不用说这么多，你只告诉他去干什么了就可以。老板也只是随口一问，其实你不说，他也不会强求的。
2）慎选理由
当你说出要离职时，老板一定会问为什么。当然也有个别小伙伴，老板是不会问的，恨不得你马上签字走人。
如果你要回答：“公司工资低，加班多，福利待遇不好。”
老板回你一句：“给你加工资，让你少加班，你看行吗？”这时候，你要怎么收场呢？
总不能把那边的offer推掉，继续在公司干吧。如果你这样做了，以后你在老板心里就是一个不稳定因素，就不要在想得到重用了。
当时不让你走，是因为公司正需要你。现在公司渡过难关了，就不会在需要你了。
所以老板问你离职理由时，一定要选一些中立的理由，这样既不得罪老板，也可以明哲保身。
比如，你可以这样说：“我觉公司的人文环境是比较安静的，个人能力都比较突出，可以说是以一当十的好手。我是性格活泼的人，坐不住，喜欢大声喧哗，不太适合。”
表明了自己离职的态度，又没有得罪老板，反而还夸赞了公司。老板口头上说，在适应一段时间就好了，其实心里早就乐开花了。
3）表示感激
聊到最后，一定要向老板表示感激，毕竟你是他培养的人才。同时你也可以向老板请教自己的职业方向。说不定一段美好的友谊就此开始了。
你是公司培养的人，一定程度上也代表了老板的水平。向老板请教，老板也可以作为过来人给你一些意见，本身也是一件让老板骄傲的事。
每个人都是有虚荣心，在和老板最后一次的谈话里，满足他，也是为了获取宝贵的经验。
这3步做下来，基本上就会得到一个满意的结局。老板高兴了，你的预
网友评论