43/70 脱敏就是成长。

作者: 李灵军 | 来源:发表于2017-04-11 23:17 被阅读0次

接受现实才是成长的开始,很多时候我们在听完罗永浩和罗振宇的对话谈节目,有一个词让我深受启发,那就是脱敏。

脱敏,就是退掉过敏源。就是以后不再过敏。

罗永浩说的意思是在他原来意气风发的英语教师的生涯功能中,其实工作并不算繁忙,而且很随意的就可以达成当时的目标,生活写意,工作顺利。

但是,他选择了下海创业,走进了手机这个红海的行业,在一次次面对了不断对产品的精益求精的钻研,一次次与不同的投资者进行面谈而失败,在一次次的在工作过程当中面临倒闭的可能,还一次次也把自己的暴躁脾气,放在了每一次工作沟通合作过程当中。甚至到最后还出现了,每天只能睡三四个小时的高强度挑战和压力。

在经过了这等等一切一切的所有挑战之后,突然间某一天他发现,自己对所有的这些,挑战已经习惯了,因为他已经习惯了,不再有轻而易举的产品的更新迭代,因为他理解了没有轻而易举的就给获得任何投资,因为他理解了无论如何也不知道明天会不会倒闭。

慢慢使用他变得平和,同样也保持积极的心态,不断去求胜进取,对所有挑战都已经习以为常。

这就是脱敏。只有强者才是认识到现实的残酷,依然抱有美好愿望。

所以脱敏并不是让你,对所有的东西都不伴有任何希望,而是在接受了现实之后,更加进取,这才是脱敏的最重要的作用,一般我们都需要去突破两个关键点,第一,我们觉得世界上的美好,一直都会很美好,但同样我不会习惯现实的残酷,当面临现实的残酷过多的时候,我们又会发现,其实现实就是这么残酷,逐渐失去了对改变世界的信心。

所以,脱敏就像读书,读的书多了,你才会认识到世界的残酷,并非想象的这么美好,但是正因为是读的书多了,才跨越了你对现实残酷的没有信心的认识,你更多的信心去迎接新的挑战需要。

就好像老员工,对新员工的发展成长和进步,已经脱敏很难,同样自己会很勤奋,提出问题并尝试。

就像脾气暴躁的员工,对其他员工言行一致,价值链上面的不认同,就会导致会议严重问题。

就像合伙合作的人,经过争论和谢谢咯,可以前一秒吵架,后一秒和好的经典场面。

脱敏其实是一个人在职业生涯中必须经过的经历,因为就是一个面对客观环境能够从容面对,并且,去不断影响以及改变的一个心态,并不屈服于现状,不断去提升并且实现更高的期望。勇士就是那些认识到现实残酷,依然充满热情,不断勇敢前进的人。

脱敏,每个人的经历和成就代表时刻,百炼成钢,只有面对现实,才有敬畏和热爱,这就是英雄。

祝大家晚安。

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