今天感恩节，和前同事嗦粉了，前两天他们说想吃木薯羹，今天兑现，给他们带过去。广东的天，暖和，出门穿个长袖，又能蹦跶一天。
虽然脱离了前公司，但是没有完全脱离这里的人，公司的很多事情，通过各位前同事们，都知道得七七八八，内部调整和策略等等，好像自己都没有离开一样。
前公司准备在元旦搬职场前，裁员40~50%。功夫已经开始面试，找外部的机会了。也是身边同事介绍的。但是谈到薪资的时候，对方就一周多没了消息，问为什么。我说大概率是因为对方还在找一个高性价比的员工，如果找到了，你就会被pass了，不行你再找下其他的。
骑车回来的路上，突然就感觉，啊我和前同事的聊天，真的基本都离不开公司，不论是哪个部门的。聊到一定的程度，可能就直接干（第一声）住了。你羡慕他们上班，他们羡慕你不上班，往往到这个槛就过不去了，信息开始流通不过去。他们对公司外的事情+上班外的事情，也不感兴趣，都在执着于眼前的一亩三分地，想着每周KPI。
回来晒被子的时候，结合最近了解的同行不同模式，就好像又清晰了一些社会规则。
越是在下层，越是强调规则，讲究自由竞争，择优。大部分人一般都是只能在一个岗位里，自我燃烧、和乙方battle、盯着组织目标前进，发展很有限，公司要是裁员，可是一点情面也不留。对于一个想要出圈的螺丝钉来说，想要再发展点别的，也很难。
越向上发展，人越少，慢慢都是熟人社会。当你的能力越强，能帮你的人能力也越强，也容易获得指数级地高效增长。在圈里见人，在层里混熟，久而久之，你的努力就会被圈层放大。这样的流通管道一旦打开，自然而然就会获得很多。高圈层的人给予的东西或能量，都是会更大的。
为什么选择创业的模式会有机会赚到更多？一方面，自我承担了风险；另一方面，没有人来分你的劳动成果，你是你所有劳动成果的受益者。没有所谓的上级、管理层来分走你的利益。
但强调规则的管理制度就不一样了，你是个勤恳的老牛，卖了命的犁地，其实能耕到的面积是可预见的，如果你还被狼性文化了，为了能获利更多，只能不断压榨自己的时间和精力，或者自责，自行PUA。长远看，这种行为不可取。
想要实现时间自由，还得是靠自己给自己犁地啊，前提是先找一块肥沃的土地。
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