人和人最大的差别，是认知的差别。
雷·达里奥曾经说过：“如果你现在不觉得一年前的自己是个蠢货，那么说明你这一年没学到什么东西。”
这个时代，我们能够明显的感觉到，无形的东西越来越能决定有形的东西。而作为管理者，能够明显的感觉到，你比别人更理解一件事情有多重要。
未来，不同认知的人将处于不同的维度，高维认知的人将管理低维认知的人。
在中国企业家里，就有众多管理上的认知高手，他们对管理有着极其深刻的认知，甚至早已超越了企业的范畴。
认知是管理的地盘。
管理面对的是一个个具体的人，而人的行为的背后是一套认知模式。
所以对于管理者而言，挑战也在于此。
不管你的管理多么高明，总有人不吃你哪一套。
管理就是这么奇妙。
中国是一个具有五千年文明史的大国，管理行为的历史几乎同样久远，并且中国人的行为总是自觉不自觉地明显受到中国传统文化的影响，中国人的思想观念、思维方式，明显和西方人大相径庭。
因此，对于管理中国人而言，最好的方式是找到我们自己的管理方式。
就像马云曾经说的，中国人一天到晚研究美国，但我们更需要研究自己，研究中国这个独特的市场，研究它的市场规律。我认为了解了中国人的人性，了解了中国的市场，就可以找到机会。
你找到自己的管理地盘了吗？
祝你成为管理上的认知高手，找到机会，走上幸福人生。
我是晏子出刀，希望今天的内容，能让你有所启发。
智慧是一种修行，磨刀是一种修炼与打磨 我是晏子出刀
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