又一年年关将近，大家对自己的工作还满意吗？我们经常会听到“金三银四”和“金九银十”的招聘季，说的就是一年中的这几个月份是一个跳槽高发期，那些想跳槽的员工，会在这个阶段物色好公司，而公司HR，也会提前做好准备应付即将来临的人员离职，同时在这段时间物色优秀人才，为公司补充新鲜血液。
现在已经是10月的末尾，一年中最后一次招聘高峰期即将过去，那些错过了时机的朋友，现在还打算跳槽吗？如果是，你舍得失去公司即将发放的年终奖吗？有些底气十足的公司，比如某宝，仅仅年终奖就能多发6个月的薪水，你舍得吗？而不跳槽，继续窝在现在的地方，没有工作激情，工作效率低，还要天天看领导脸色，时不时当个受气包，升职加薪又无望，真的要忍到第二年，你受得了吗？
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现在，我就和大家来探讨一下，年末在即，是卧槽还是跳槽呢？我的观点是卧槽的优势要比跳槽大。具体有以下3点：
1．有一个好的年终总结会加分。
已经为公司累死累活忙活了大半年，不为自己这一年的辛苦劳动做个年终总结复盘一下吗？首先得给自己一个交代吧。这一年无论辛苦还是轻松，无论两手空空还是硕果累累，都需要盘算盘算，也可以为来年做好计划，为了实现“上任CEO，迎娶白富美”这个目标而继续努力“搬砖”呀。
其次，当完成了一整年的工作，在离职时候把所有的工作完美地交接给继任者，再来一个潇洒的转身离开，同事和领导也会对你有所好评，至少，你是靠谱的，是可信赖的。
最近，我公司就发生了一件事情，一名员工离职，在交接的那个月中，她故意不完成手上的工作，能拖就拖，觉得反正自己马上就要离开了，这些事情也轮不到我管了。于是不仅工作懈怠，而且极其不配合与同事进行交接工作。能使绊子就使绊子，让我们非常的恼火。最后，当她离开公司后，我们在整理她的工作时才发现，竟然漏了一部分非常紧急需要处理的的事情。原来她一直压在手上，没有交接给我们。那段时间，只能靠我们几个同事加班加点地为她“擦屁股”，解决遗留问题。至此，她的形象也在我们同事中间跌落至谷底。后来有个公司打电话来做她的背景调查，我们也就如实地告知她在公司是如何地不配合工作，如何的懈怠。后续如何我们不知道，也不想知道。只是想说，人在江湖飘，哪能没朋友，即使离职，只要有点责任心，至少也需把事情交代完整清楚吧。
另外，当你完成了一年的项目，把这个事情写入到自己的简历当中，在求职的时候也能给自己加分，面试官也会觉得你是负责任的人。也许，这就是你打败其他求职者的亮点所在。
2.年后工作岗位机会多
大家都知道“金三银四”，也就说明其他人想要换工作跳槽的话也会选择这个时间段。特别是一些好单位，岗位的编制基本都是固定的，只有离职的人出来了，你才有机会“入坑”啊。
另外，还有一类公司，他们会根据公司高层的战略眼光，在新季度开始时开展新项目，这时候才有新的岗位需要招人。所以，相对来说，在年后会有比较多的“坑”出来，这时候是对在职者来说才是找工作的最好的选择。
3.卧槽或许有机会实现职场逆转
有时候，公司的状况是属于周期性变化的，这段时期不景气不代表永远的不行，当公司在低谷时，你作为支撑者与公司共进退，抗过来了，那么当公司状况好转的时候，你就变成了“开国元老”，这个时候再谈升值加薪简直so easy。
我有一位前同事，在原来的单位里，我和她一起共事过1年，由于前公司文化比较独特，而且当时公司已经面临经济危机，几乎快发不出员工薪水了，为了生计，我只能离开。在当时，她也有换工作的打算，只是一直在犹豫中，没有确定。那我就和她说，我如果碰到了好的公司也会推荐你去。只是这个人性子非常犹豫，当时明明答应好了，而我推荐了一个公司给她后，她却嫌弃路程太远，不愿去面试。好吧，之后又陆续推荐了几个公司，然而她总是以这个那个借口，懒的去，不想去，觉得做生不如做熟，一直放弃面试机会。于是，就这样在原单位一直呆了下来，1年以后，我再和她联系时发现，她现在已经成为了部门的主管，薪资也比以涨了一倍。她说：“当时本来是想离开的，只是一边工作一边不好去面试，也就慢慢耽搁了，最艰苦的时候部门只有我一个人，我还是坚持了下来，第二年公司状况就开始好转，我自然而然被提为了主管，然后还招了几个手下来帮我做事……”
虽然坚持的过程会非常辛苦和困难，但这也是一个机会，如果现在你并没有非常强烈呆不下去的心情，那么请拿出一点耐性，拿出一点坚持，说不定，领导已经在考虑年后提拔你的事情了。
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最后，我和大家分享一个跳槽模型，来自古典老师在得到所开设的人生成长专栏，这个模型告诉我们，其实当公司中有员工准备离职时，就已经开启了雇主招人思维，首先会从公司内部人员进行筛选，看看哪些人是可以培养后胜任这个岗位的。如果找不到合适的，则会通过自己的经历，来找寻之前有合作过或交流过的认为还比较靠谱的人。如果还没有，那就会让信任的人来推荐合适的人才到这个岗位上。基本来说，90%好的岗位在这一阶段就已经招到合适人选了。最后实在没人，才通过HR发布广告，进行外部招聘。这就好像漏斗一般，逐层筛选，最后落下来的都是相对不是太受欢迎的岗位。而大部分求职者在找工作的时候恰恰是相反的思维，第一步就是去网站搜索职位，再去面试复试终试等等。这样当然比较难找到自己心仪的工作啦。
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对于现在有跳槽打算的朋友们，给你们一个建议：现在不如按兵不动，顺势而行，看看公司的情况和发展如何，是否有自己提升的机会；另一方面，通过各种渠道，去了解自己心仪公司的状况，最好能与公司内的HR或者部门领导建立联系，保持对这个公司的关注度，关注年后的公司招聘动向，为了在后期的招聘中，能先人一步，获得好的职位。
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