杭州连着一个礼拜的阴雨天了，看了下天气预报，下个星期还是差不多的情况。阴郁的天气人的心情好像也不大晴朗得起来，不过也还好，至少现在没有酷热。
把京东618买的书分两次背回了家，应该可以看不短一段时间了吧。高中的时候喜欢买书现在也喜欢买，以后一定得弄一个书房什么的，房间里面摆满了书，想想就挺幸福。
这几天有几个同事辞职，人是我招进来的，现在要走，我还是有点不大开心，当然也不可能强留。不管理由是什么，总有一点可以肯定，对公司现状存在不满。很多人会把公司存在的一些问题堆积在心里，当累计到一定程度的时候就会选择离职。我也不确定他们真正辞职的理由是什么，面试的时候说合适的理由大抵相同，辞职的时候各有各的理由。很少有人跟我明说具体原因，会委婉的找个看似恰当的理由。我会想要问他们真正的原由，希望能通过他们临走前的心里话发现公司或者我本身的不足。他们多多少少会透露一些自己一直不满的地方，然而有一点我很诧异，这些问题既然严重影响到想要辞职，在平时的表现中却从来没有去提及，尽管我很多时候都会说：“我们还存在很多不足，有什么问题都可以跟我提出来。”
有些人会在私底下抱怨，但他不会明说或者反馈。有些人会觉得公司这样那样不好，但他不会提建议，仿佛这些跟自己没有多大关系。“那是公司要去解决的事情，跟我有什么关系？”最终是问题没有解决，抱怨也没有停止。一个想要发展的公司应该多听取员工的意见，一个合格的员工也应该反映问题提出建议。
职场的来来去去实属正常，只是我发现越是能力一般的人越喜欢多花时间去抱怨公司的弊病、控诉对上司的不满、讨论对同事的质疑，而那些能力不错或者责任心强的人，永远站在解决问题的角度思考问题。
后来也发现，不可能所有人都做得到把公司的事情当自己的事情，把自己的工作当成一份事业，大多数人都做不到。必须要承认这样一批人存在，或许我们就是。一份稳定轻松的工作，不一定高的工资，到点能准时下班，这是很多人对工作的追求。要对这样一批人提出很高的要求那是很难的，至少在工作上是这样，做出业绩的人都会比较拼命，而不是寻求安稳。
毕业之前我是打心底里不愿意工作后加班的，除非确实有很高的加班工资，要不然我还不如下班的时间去过自己的生活，做自己想做的事情。毕业后第一份干了四个月的工作我也确实这样去做的，有一次在我已经加班一个半小时下班的情况下主管说我走那么早，我当时觉得她就有病。直到现在加班成了习惯，就总觉得需要努力去工作去做到一些事情，等我做到的时候，或许就真的不用去加班了。
而现在还没有做到，所以还在经常的苦逼加班。
我也离过职，所以不能说离职后就确定会不好，其实没有好不好，都是各自不同的选择。有人认定那条路是对的，也就有人认定那条路不能走。只是我们选择的越多，分岔路口就会越多，或许到后面就会越难选择，或者选择的代价越大。
我们都是来自不同的方向，奔向不同的人生。相同的是，我们若都各自努力，都会有各自归属。
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