王公子

在不管干多少、干不干都拿一样薪水的地方，你的“身价”是多少呢？是纯靠年头和资历每年加点钱、缺乏离开的勇气（不管走不走），还是有自己的影响力、能力和特色，能够在应对未来时多几层底气？我想，几乎没有人会选前者，但生活和环境往往会把我们煮成前者。这时，需要的是对外界趋势的持续观察、对自我表现的持续不满、对个人要求的持续提高，方能在“黑天鹅”的世界里多那么一丁点兴奋吧。立足当下，挖掘自己：圈里的能力优势——知识面广，缺陷——蜻蜓点水多而不精。next，放大特色，把优点升级为优势，持续打磨讲的能力，尤其是用“人话”讲理论、讲道理，让谁都能听得懂的能力。

邢小戎：

从传统行业时代到个人坐标时代，我们如何自处又如何拓展？今天听到朋友一句话印象深刻：时代在淘汰人，时代也在筛选人，迷茫困顿者是走在时代后面了。没有人能真正逃脱时代的五指山，也没有人愿意被时代的洪流席卷身后，有幸的是，这是一个快到可以弯道超车的时代，后发不一定后至，这给了许多人做梦与追梦的希望。个人坐标时代，圈子、能力、特色缺一不可。其中的特色很有意思，如何才能知道自己的哪一种性格特质或者个人气质更受喜爱呢？有人说我高冷，有人说我蠢萌，有人说我聪慧，有人说我情商低，与其思考这个问题不如选择一个喜欢你的圈子，不管因为什么原因什么特质，去拥抱那些瞧得上你，喜爱你的人，而其他人怎么想，who cares?、

高某某：

时代在变，人的评判标准也在变。以前别人问你做什么，你回答是公务员，人家会说，公务员好啊，然后心里想要是自己干这个工作多好多好。但是现在，别人心里会想emmmm。对一个人的价值评定已经不是原本的职业因素，更多是看到一个人的社交状态，会些什么，人什么样（所谓的人设）。随着社会的发展，人们更多的关注点转向更细微处。所以，个人价值如何，取决于能否把自己拿得出手。一个人的圈子能看出一个人的层次，掌握的东西能看出一个人适合做些什么。而人设决定了有多少人喜欢你、三者缺一不可。能否成功打造这三项便是能否成为“超级个体”的关键。做事先做人，成事先成人。只要把自己塑造好，天生我材必有用。

耶格尔：

价值会因为所处环境的不同而不同。如果说放在职场里有价值就是你的专长能够是不可替代的，越不可替代，价值就越高。其实放在社会上来说就是有的人善谋权术，有的人精通业务。而在家庭里由于身份的独一无二性就决定了你是最有价值的。当然由于我们工作生活的原因接触到的人可能就那几类，无形中决定了圈子的大小，但我认为这并不能体现一个人的能力或者层次，这种属性应该关乎于人本身的特色。在我看来超级个体就是可以将在一个圈子里获得的成长作为进入下一个圈子加分项的人，毕竟谁都没法拒绝一个比自己懂得多的人的请教。至于人设这种东西，如果是公众人物可能确实要注意一点，我们还是别把精力放在这种主动权掌握在别人手上的事情。

Lingling:

当下即是价值坐标松动的时候。新体系是弯道超车的机会，现在也是我们为弯道超车准备的时候。双重体系交界地带，得两边都做好才行。对我而言，传统体系行业✘企业✘职业，恐怕我只能只能对自己有的选了就是不断爬楼提升自己工作能力。新体系里，提升能力依旧是根本，基于自己能力特长建立特色、开拓圈子。反思自身，好像从来没用过人设来规划自己，一直糊里糊涂得活着，有点任性，想高调就嘚瑟，想低调就藏起来，但自己都不知何时何地自己会是各种心情。圈子也是如此。喜欢结交新朋友，但一直有圈子概念，无圈子意识。现阶段还是点对点的交友观，所以以后打算融入圈子前先找到一个头脑清晰、熟悉圈子特点的人，跟ta成为好朋友再进入，在和对方交往中提问，试图回答一下关于我对圈子的三个问题，那应该是当下最适合我的方式。