这个月初，我们单位的新同事正式入职，清一色都是应届大学毕业生，无一例外都是单纯美好的年轻模样。在他们身上，似乎也看到了当年那个初入职场时那个羞怯、青涩、跌跌撞撞的自己的影子。所幸，经过了几年的摸爬滚打，我终于开始在举手投足上有了一点“职场人”的模样。
而实现这样的蜕变，特别要感谢曾仕强老师的《人脉关系课》一书，这本书讲的不仅是人际关系，更多的是我们为人处事的道理和方法，非常实用和接地气。对于这本书，我已阅读多次，记了一大本摘抄，并且时常翻阅，以求达到“温故而知新”的效果。
今天想要分享的，就是我阅读这本书的收获，以及我自身在工作和生活中体悟到的一些浅薄的道理，希望对大家有一点帮助。
一、踏实做事，规矩做人。
我为什么把这八个字放在首要位置呢？因为这八个字高度概括了一个人应该要具备的最基本的职场素质，也是我接下去所要阐述的其他“生存法则”的基础。
踏实做事，要求我们要认真完成领导交办的任务，按时按质完成自己的分内事。我见过有些人，特别是混迹职场有些年头的老同志，接到任务的第一个反应是推脱，能推则推，这种态度显然是不对的。过于积极，做了其他人岗位职责的事情也不好，会给人爱出风头的感觉，我们只需要管好自己，踏实做自己的分内事就够了。
规矩做人，要求我们要按照规章制度来办事，要有自身的原则。中国人什么事都爱讲关系和情面，规矩则是要求我们不能光看情分，而变成一个不讲原则的人。
二、多听少说，看清环境
有句大家耳熟能详的话：“交浅切勿言深”，说的也是这个道理。
进入一个新单位，在不了解环境的情况下，请记住，尽可能多听少说。通过听，你可以了解到你身边的同事的个性、风格，是倾向于严肃认真还是轻松愉悦；以及这个氛围的大致情况，是相对严谨还是较为宽松。
多听少说，不是说绝对不说，是不要急着发表自己的意见，看准了，想明白了，再开口，这样才能够做到言必有中，每一句话都尽可能合理，胡言乱语会降低自己的信誉。
记住“祸从口出”。有些单位的风气不太好，偶有在同事背后说人坏话，甚至有“小帮派”的情况。这种时候，最好的对策是“笑而不语”，千万不要参与，三人成虎的道理，我们应该要懂。
三、细心主动，为自己加分
同事几个围坐谈天，主动承担起“沏茶倒水”的任务，看到谁的茶杯空了，及时发现，为其倒满；
一大群人聚会聊天，看到谁比较内向少发言的，就主动挑起一个与他相关的话题，让他多说一点；
同事到你工位上来找你谈事儿时，起身与他说话，以示礼貌和尊重；
在食堂与大伙儿围坐吃饭，看到哪位同事与某些菜距离比较远而桌上又恰好没有转盘时，主动问他要不要帮他夹一点；
细心留意大家的喜好，在“恰好”的时候表现一下，比如某同事胃不喜欢喝茶只喝白开水，你倒茶的时候就另外给他倒杯水，加一句“我看你只喝开水”…
类似上面的事情，在工作中绝对称不上什么大事儿，做不到也不会影响别人对你工作能力的评价，但是如果恰好做到了，也许就能为自己加一点分。
四、热心助人，与同事成为朋友
很多人觉得，工作和生活应该绝对分开，因为同事之间的关系是不单纯的，所以最好不要与同事成为朋友。
对此，我持有稍微不一样的意见。我相信很多人与我一样，工作占据了生活的大部分，也就是说，其实我们日常中与同事相处的时间是相对较长的。既然如此，如果我们可以与同事成为朋友，缔结“革命友谊”，那每天都可以和朋友共事，互相帮助，团结友爱，这样不是更好吗？
同事遇到困难的时候，不管是工作上的，还是生活上的，我们都要主动热心地去施以援手。大部分人习惯于“锦上添花”而不是“雪中送炭”，其实我认为这样是不对的，需要别人“雪中送炭”的人此刻才会更需要你的帮助，并且会更懂得感恩。今后，如果换我们遇到了困难，才会有人愿意用心去帮助我们。
所以，学会积攒“人情”，也是一个不错的方法。
五、提升自我，以长远的视角
相信很多朋友都已经意识到，积累人脉、处理好人际关系的关键，其实是我们自身的实力。所以，做好职业规划，不断努力地提升自我，是永远不变的真理。
有些人获取了一份稳定的工作，特别是处于一个相对舒服的岗位之后，会慢慢地滋生惰性，觉得努力与否并不会影响到他什么，没有太大的差别。
有些人则是不断地挖掘自己的潜能，提高自己的能力和素养，增强自己的竞争力。
这两类人，短期内可能看不出差别，但是，请相信，时间会给出一个最好的答案。
有一句特别鸡汤的话，不要怕努力了还是没有达到目标，你在路上看到的风景，不努力的人连看的机会都没有。
职场，需要的不仅是我们的工作能力，还有我们为人处事的能力，需要我们用心好好地去经营。再次感谢曾仕强老师的《人脉关系课》，希望今天分享的这些所谓的“职场生存法则”，能在某种程度上给你带来收获。
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