“你希望与怎样的领导共事？”“怎样处理与领导的关系？”
在面试的时候大概率会被问到这类问题，大多数求职者面对这个问题时，显得有点不知所措，不知道该怎么回答。其实这个问题，并不是那么难回答。
要知道HR提问的真正目的是什么，HR这样问无非是想要通过这个问题，来进一步判断候选人的自我要求意识。因此这是一道陷阱题，也是一道机会题，回答这个问题，千万不能直接说答案，比如希望与好相处的领导共事啊等等，否则容易被刷掉。到底是为什么呢？
1、HR不是让你选择上级领导，而是替你的上级领导在选择你
2、作为下属，不管领导什么样子，你只能适应，积极主动地适应
3、希望领导好相处，言下之意就是以前的领导不好相处，HR会怀疑你的沟通能力以及团队协作能力
明明上级领导是既定的，是自己选择不了的，那为什么HR还要问这个问题呢?
其实在面试中，HR之所以提问问题，都是有考察目的的。
HR提问的根本意图，离不开以下三个方面：
一是考核求职者的人际交往能力及主动适应能力
二是考核求职者是否能快速融入团队，是否合群
三是考核求职者是否与公司价值观匹配
所以，面试官问求职者“你希望与怎样的领导共事”这个问题时，其根本意图离不开以上这三点。
如果求职者真实的讲，我想要有什么样的领导，恐怕就上当了。
那么要如何回答好这个问题呢?
1、尽量不要提及对领导的具体要求，而应该突出自己会认真向领导学习，尽快熟悉和适应工作环境，主动向领导请教，保质保量完成本职工作；
2、如果有做得不到的地方，会诚恳地向领导请教，可以在哪些地方多多改善。这才是一位职业人作为下属应该秉持的工作态度。
最后，给大家分享一个比较好的回答模板，让HR对你心服口服。
不同的部门，不同的领导，行事风格自然是不同的。但是领导之所以能成为领导，必然在能力上、经验上以及阅历上都有过人之处，所以我会多站在领导的角度看问题，把目光放长远一些，这样才能与领导更好地共事，同时也希望领导能不吝赐教，让我能够学习和成长。
总之一句话，当HR提出这个问题的时候，一定不要过多的谈论你希望有什么样的上级来共事，这样是会显得你是过于自我，高情商的人是绝对不会让自己这样说的，而是会利用这个机会，加深HR对自己的印象。
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