写了心情，写了阅读，写些与工作有关的内容吧。
最近受疫情影响，国内到国外，整个市场都不太景气。
随着时间发展，虽然复工，企业的情况却不容乐观。
看着客户们减薪、裁员、倒闭，公司和员工的不同视角，稍微说几句。
首先，合同解除的标准操作都在劳动合同法里。
符合劳动法规定的合同解除情形，对应不同的解除方式。
比较多的会分以下几种：员工单方面解除、公司单方面解除、协商解除。
平时我们炒老板鱿鱼，或者诗和远方的就属于员工单方面解除。
劳动法本质是保护劳动者的法条，整体也是倾向员工，所以这方面解除试用期提前3天，正式员工提前30天书面告知即可；
公司单方面解除两类情况比较多，一种是符合不胜任、严重违纪等情况，公司可以不给经济补偿，单方面解除。
另一种比较多网络吐槽的，各种神奇的皇帝视角裁员。
比如我不想明天办公室看到他，这个岗位取消了，我找到更便宜的人了。
以上种种就比较符合公司单方面解除的另一种情况，无故解除。
那针对这种情况，一般就会涉及公司经济补偿，或者员工仲裁后的补偿了。
另外在法条规定的情形之外，还有一大片磨棱两可的地带，我们称之为协商解除。
协商解除直白来说，条件就是没有限定，只要公司和员工认可都行。
合同解除简单粗暴的来说，看法条情形就可以，对应的是不同的经济补偿和要求。而在法条之外的部分，则通过协商取得员工与公司的平衡。
写的比较简单，如果有朋友有兴趣，那留言，晚些回复。
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