我总结的三种人，有优有缺，怎么分别与他们处理好关系？
1.第一种是固步自封的人，没有任何学习与进步。不管别人说什么，他都急着去反驳。不会去反思，不会去吸收别人的意见。这种人已经如行尸走肉一般，要有居安思危的想法，这种人是非常危险的。他们已经远远落后于时代发展的状态，已经远远落后时代发展的速度。这里有一个小技巧，就是当别人说出相反的意见不同的意见的时候。注意停顿3至5秒，再去说你的意见。这3至5秒钟的停顿是非常重要的思考时间，看一看他人的意见是否正确，是否是有意义的，然后再去阐述自己的意见。这样就能够打开自己开放的心态，就能够虚心去学习别人的意见。请对这个小技巧勤加练习，切实加以运用。在与任何人的沟通交流中，都可以运用，运用熟练了以后，相信会取得进步。
如果身边的亲戚朋友或者自己喜欢的人也是这样一种固执的人，那怎么与他们进行沟通交流？怎么与他们相处呢？注意抓住机会，有意识地导他们，注意与时俱进。这里也有一个小技巧，那就是平时留心他们在这方面做得好的例子，多表扬他们，特别是在人多的场合表扬他们用心学习，虚心听取意见时展现出来的积极效果，旁敲侧击的引发他的反思，重复几次，一直取得明显的进步和改观。
2.第二种人非常灵活，善变与时俱进。他们在工作中非常善于倾听别人的意见，并且会以超乎你想象的极快的速度来落实执行别人的意见。这种人工作成绩不会太差，他们往往会是一个单位的部门领导，已经比绝大多数人，大部分人都好的多了。他们的反应快，善于倾听，善于秉持开放的心态，乐于学习，并不断学习进步。这种人的一个可能的不足之处是，他们会存在一定程度倾向的唯上主义。就是在一门心思的绞尽脑汁的在想领导在想什么？领导要做什么？一旦知道了，了解了领导的想法，他们会迅速的加以执行。他们似乎放弃了自己对工作的独立思考。他们没有去主动谋划工作。把思考的这项工作，交给了上级和领导。在与这种人沟通交流过程中。一定要注意有自己独特的想法，如果你经过深思熟虑的确实是有好的想法，向他们提出来以后。他们往往是能够接纳你的想法的，并且迅速的按照你的想法去做，所以不管这种人是领导还是你是领导，只要你有好的想法，那就能够把这个事情做成。但是同时也要注意，这种想法你提出来的具有开创性的想法，原创性的想法。很可能到最后变成他的想法了，所以，如果你有开放的心胸的，那也就没有关系，而如果你是较强的知识产权意识的，还是要注意一下这个问题，不要一股脑把你的全部的想法全部告诉他。
3.第三种人就是担当有为，大局观念强烈，善于思考的人。他们在工作中有方式方法，有勇气攻坚克难，有勇气灵活改变。他们非常注重去学习，学习完了以后更加重要的是他们知道千方百计的运用学习到的知识。在这这个过程中很重要的一点是经过自己独立的思考，仔细的鉴别和分析，虚心的去吸纳别人的有益的意见，并能原创性、开创性的指导工作。他们往往能够慧眼如炬，别开心裁。看人看事深刻犀利，一针见血。
在与这样的人沟通交流，过程中要特别虚心的接受他人的意见。他们往往是正确的，这不是放弃自己的思考，但是很多时候他们都是经过深思熟虑后，再提出来的意见，虽然他们可能快速的给出回应，但要相信他们就是能够如此迅速的给出深思熟虑的意见。所以在绝大多数的情况下，我们要十分注意虚心去接受。同时我们怎么去说服他们这些人？一定要深思熟虑的思考，确实的挖掘出一个事情的本质和意义。努力想办法去打动他们。他们往往也是不容易被打动了，因为他们有自己独到深刻的见解。你说出来的对事情的看法，在他们眼里很可能是不值得一提的，甚至是真是可笑的。所以在向他们请示汇报工作的时候，一定要想好怎么去说服他们，怎么向他阐述怎么去打动他？请注意这一点。
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