劳动者在要求涨工资和加奖金时，可以假设自己是支付薪水的老板，以企业家的立场设身处地的想问题，就能察觉自己的要求是多么不合情理。
这条内容说明很多组织都容易发生类似问题，这就是人性使然。
发生类似问题，与经济形势好与坏无关，欲望会容易激发人性的贪婪，会趋使人们追求利益最大化。
如果劳资双方无法相互换位思考，矛盾就容易被激发。
因之，组织一定要创造相互尊重及理解的氛围，及倡导明确的使命愿景价值观，在达成共识的基础之上，才有可能减少劳资纠纷。
思考：
当你做到了什么，下级遇到处理不了的问题就能跟你及时反馈？
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