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经理人的自我管理

经理人的自我管理

作者: 晓楠得一录 | 来源:发表于2023-08-15 09:23 被阅读0次

随着社会的进步和科学技术创新的不断涌现，知识与创新将成为组织发展的核心和重点，创造新的知识和实现新的创新与突破是管理者的主要任务。在这种情景下，管理者应更多地在组织内外表达“爱”，以追求“愿景”为组织管理的出发点，追求组织的伦理化生存与发展，以“信任与协同”为原则进一步开放组织边界，以更和谐、更经济、更环保的方式获取资源，以“善良、仁爱和慈悲”逐渐递进的方式对待员工，进一步激发员工的创造力、创新能力和创业精神。

管理学大师彼得·德鲁克是第三代管理学体系的鼻祖。他指出，我们正在进入知识型社会，管理学也应随之进行变革。德鲁克认为，在知识型社会中，最基本的经济资源不再是资本、自然资源和劳动力，而应是知识。彼得·德鲁克为我们打开了通向第三代管理学体系的大门，但是他的思想并没有被系统地整理。

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