当领导的能力不如你时……

“没有错误的口令，只有错误的动作。”“先执行再提出。”这两句话一直都在我脑海里徘徊。服从、听从是这些年训练最多的能力之一。一直以来我都很乖、很听话、很懂事，更会认真负责地完成领导老师和他人交代的工作。

然而最近我开始有了自己的想法去，有纠正领导的错误决定，有提醒领导未完成的工作，更有说服领导按照我的思路工作。听起来好像很威风很不错，但其实这背后有说不出的无奈和痛苦，更有不畏强权不怕权势的魄力。

当领导的能力不如你时，你会怎么做？明知他的方法他的步骤有误时你要怎么做？当领导交代一项混乱又无从下手的工作给你时，你又要如何处理?

那天因为有一堆很急的文件要找人签字，所以我在办公室加班到十点才回去。先不说那天晚上我在整理文件，领导有多少次打乱我的思路，弄乱我的文件。就当说着堆文件一个星期过去了还有很多都还没找人签字就十分不解，可见那天晚上我是白加班了，这堆文件其实并没有加班的必要。

再者，这份文件有多少份、需要做什么领导、哪里需要修改也不清楚，因此一次又一次的返工，一次又一次的遗漏、我的工作时长也被无线地拉长。

我不知道我提醒过A领导多少次，我也不知道我发现了多少错误，我只是知道这些天A领导把这堆文件摆满了两个办公桌，他一直一直在重复重复又重复。

其实这份工作不难，B领导曾经让我做过，他的思路很清晰，我也很麻利，因此他的领导下，我们很快就完工了。然而A领导的思路是乱的不说，还不听他人的劝告和他人的方法。又或者说他听，但我整理好的文件他拿出一部分也不告诉我，他自己也乱摆放，不清楚自己手头上有多少，还有多少需要做，更不清楚自己做这份工作的总流程。

唉，如果我当初全部抢过来，或许早就弄完了吧。现在被他弄得混乱不堪，我们都不知道怎么接手，没有人帮他，这份杂活自然落在了我身上，否则会影响其他活动的进度。

办公室的其他人看见我勇敢指出A领导的错误，看见我细心多次提醒A领导遗漏的事项都给了我很高的肯定和表扬。但是领导毕竟是领导，怎么和他沟通、怎么控制自己的情绪是一门学问。

一开始我还能很好的与领导沟通汇报，可是A领导一直不开窍，当A领导多次把事情弄砸时，我的心会急、这时我的语气和声音就没了平日的温和，情绪化和不满满满的流露。

记得那天因为A领导又一次拿出我整理好的文件不和我说，我又变得有些不开心。但我依旧认真工作，没有怨言。A领导走后，B领导跳到我旁边，拿着他刚泡好的土豆粉笑眯眯地递到我面前“你吃不吃”。我知道他是让我开心一点，让我不要在意这件事了。

那天因为A领导在我那里打印重要文件，B领导在旁边提醒他，“还是让小梦来吧，这台打印机要手动”。是的，这台打印机需要手动双面打印，没有领导办公室的那么高级，我听见后走过去，发现A领导不听B领导的劝告，还没打完就全部把纸张拿了出来。因为这个顺序弄乱了就没办法完成双面打印，所以我急了“别，不要拿出来。”

A领导看见我很急地冲过来心情有些不好“不要激动”。因为在我的电脑操作，所以我一直在旁边提醒“不要删我的文件。”整个过程我都充满着对A领导的担忧和不信任，毕竟这些天和他工作我感受到了他能力不强、文件乱放、随意拿走我整理好的文件等我不能接受的事实。

当领导们都走了之后，我发现我的一个文件突然打不开了，没多久它就不见了，我充满着无奈和不满。坐我对面的哥哥对我刚刚的举动做出了提醒“小梦呀，说话不要那么大声。”又过来一会，他见我还在闷闷不乐在想办法修复刚刚的文件，于是拿着他的话梅递给我“小梦，吃点话梅压压惊。”

B领导下班后发消息给我说“我们都明显感受到A领导情绪有问题了，你谅解一下哈。”看见这话我第一反应以为是领导在责备我，于是对他说“是我的情绪没处理好，太激动了[皱眉]我会自我反省的。”

可是他却这么回复“不用，你和我这么说，我一点都没有意见，我觉得并不是什么事。可能，他遇到###情绪上来了。一般来说，你正在帮他，他不应该这样对你。你正在帮他大忙，你说对不。”

今日A领导又一次让我接手他手头那堆混乱不堪的材料，因为B领导也发话了，所以我只能含泪接手。看着这堆没有排序的文件，我哭笑不得，随手一拿就是一份有误的文件。看见这一切我不开心不知所措的情绪又一次暴露了出来。这时A领导不在，我一脸不开心地和B领导吐槽抱怨。虽然办公室此时没有其他人，但这样的抱怨确实不好，于是他及时打断了我。

虽然我还是不开心，虽然我还是很烦A领导的工作方式，但我还是要做呀。或许是我太听B领导的话了吧，所以我不再抱怨A领导，取而代之的是埋头硬干。后来我与A领导正常交流，不再激动，只是终究达不到我对B领导和其他人那般的亲近自然。

经过这些事后，我明白了我虽然工作能力不错，甚至比某些领导还要强，有想法、细心又有责任心。但我身上还缺少遇事不慌、冷静从容的心态。为人处世和人情世故方面还有待提高，沟通能力和表达能力，与他人相处能力都需要加强。

出社会了确实可以遇见更多形形色色的人，职场上的生存法则好想我懂了一二。是时候要收一点锋芒了，曾经的遇善则柔遇恶则刚要考虑方式方法了，不能向曾经对待搭档那样对待领导，不能再走学生时代的任性了。社会和学习不一样，对领导对上级一定要收起自己的性子，不要再把不开心写在脸上了。

当领导的能力不如你时，怎么办，那就想办法提升自己，让自己成为领导吧。与其被这样的人领导，不如接受挑战自己做领导。

B领导不愧是B领导，他曾经也感受到了不好领导的待遇，所以，他通过努力成为了领导。用他的话说“我也有过崩溃的时候，但是经历过了，就懂了。” 是呀，经历了就懂了。

我要向B领导学习，学习他的工作能力，学习他的为人处世，学习他的冷静从容，学习他的待人友善，学习他身上的所有优点，也学习他想当领导的这种勇气和魄力……

每个人都有自己的优缺点，当感受到领导的能力不如你时，要么接受适应，要么努力突破让自己成为领导。