因为工作职能的性质，我时常会接到一些背景调查电话。被调查的对象上到厂长或者经理级别的高管，下到一线的生产操作员。坦白讲，只要该人员在职时品行不是特别恶劣的多事精，我们一般都会客观中肯地描述，甚至有时候还会美言几句，希望对方能如愿被录用，毕竟众生皆难，能帮尽量帮！
今天接到一位公司股东打来的背景调查电话，调查一位十三年前从这里离职同事的情况，从管理水平到技术能力；从个人品行到人际关系；所幸我曾经与他有过一段时间的相处，跟他做了个大概的描述。
无独有偶，昨天一位朋友跟我分享了他最近去尝试面试的心路历程，他原本仅仅是想抱着试试看的心态赴另一家公司邀约，看看自己的到底处在哪个“高度”；结果过了两天，对方公司HR开着车来他原公司周围转悠，实地背景调查……曾经以为大数据时代的今天网络铺盖这么密集，资讯如此发达，通过电话、社交平台就可以知道对方的一切就已经很了不起，然而实地背调都有了。当然，我这位朋友很优秀，对方已经抛来橄榄枝！
每次在做入职培训时我都会加多一句：亲爱的各位，如果你到了岗位后觉得该岗位真的不适合你，不要紧；你可以回来前台找我们，我们会在条件允许的情况下给你重新安排其他岗位，如果你认为还是不合适，也不要紧；请把我们发给你的厂牌和相关工具交回给我们你再离开，咱们好聚好散，彼此善始善终。人资工作者是摆渡人，说不定下一个渡口我们还会再见。
当然，我也碰到过很奇葩的“分手”。
两个月前，同事跟我反映他部门一小伙子上班纪律非常欠妥，爱来不来，上两天班旷一天工，部门主管劝了N次未果；最后大概可能是受不了部门主管的质问，写了辞职单准备离职。我心里在想，都快离开了，应该会好好站好最后一班岗吧。然而事实则非也，在距离离职到期日差不多还有十天时玩失踪了，同事跟我反映说打电话给他都不接。我摇了摇头给他打了电话，问他为什么没上班了？也不跟主管请假就无故不来？他说他现在人在其他市。我说都快要离开了干嘛不给大伙留过好印象呢？除非你现在归老还乡永不踏入职场！然而你这么年轻还需要找工作的吧！他说嗯。我说那你是希望你的下一个东家打电话来做背景调查时我们评价这机长很不错！挺有责任心！还是希望我们说这家伙人品很差，毫无规矩纪律可言？大数据时代，人品依然是第一品牌！第二天，他回来上班接着交接然后离职了。
三年前，在这里工作了两年多的一位小伙子因为女友没通过试用期来人事部闹，他也要立即走，当天就要走！当时我正外出在外面办事，我小妹仔们跟他解释了非试用期内离职程序，死活不听，直接躺在办公室地板上打滚！爱情的魔力啊，有时候真的让为之“动容”！我回公司后直接把他拉劳动局去了，劳动局跟他解释了一番后似懂非懂，我承诺要不另外帮他女友找一份工作，这样相对近一点便于相处。结果他来一句不能远过十分钟车程！我当时怼了他，我是觉得你跟我弟弟差不多大，当你是弟弟帮你一把，你倒好，直接把我当妈了？说完叫他好好考虑一下，两天后死缠烂磨，最后放他走了。也当是放爱一条生路吧。数月后，他各种求当时的主管求人事部……又来前台填应征表，填完“等通知”了。惹不起，我们躲起来总可以吧。
职场上，每个人都应该尊重别人与被别人尊重，因为你永远不知道下一个合作伙伴是谁；人生中；人傻不是毛病，不虚就行；人精也不是问题，不坏就行；善于利用人脉也不是十恶不赦，你别卸磨杀驴就行！人事是摆渡人，说不定下一个渡口还会再见！
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