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前两天和朋友一起下午茶，朋友跟我分享了一个小故事。
她所在的公司今年要招一个实习生，并且由她带教。从简历里面挑出比较优秀的求职者通知他们来面试。有一位同学接到电话的时候，在电话里对我朋友说：“对不起，我要去考试，不来面试了。”
不知道是什么样的考试，可以让一个应届毕业生为此放弃一个可以进入外企实习的机会。是不是这个考试要考一整天，导致他没有办法和他的面试官解释这件事情，看能否协商另一个合适的时间面试。
仿佛这样一个面试的机会对于这位求职者来说，可有可无。
反正错过了这次机会，还有下次、下下次，日子还长。
可机会真的有那么多吗？
你怎么能保证，下一次，还会是你。
可能会有人问，一份好的实习工作而已，有那么重要吗？我想是的。
麦肯锡调查曾经写到，80%的HR会倾向招有实习经历的学生，同样的统计也发现，具有实习经历的学生比没有实习的学生就业率高出80%。
实习，就是一个培养正式员工的过程。
实习经历，几乎是所有HR用来评价找工作的应届毕业生能力与否的重要标准。
读大学时，我选择了一个和现在所从事的行业完全无关的专业。犹记得临近实习那段时间，我到处投简历。当时我对自己的定位是希望成为销售人员。卡夫、爱奇艺、58同城以及当时还没现在这么火的饿了么，诸如此类的公司，只要看到招聘销售岗位的实习生，我就去投简历。
有电话过来询问情况的，一看我专业不相关就回绝的；
有邮件直接拒掉的；
有被告知等结果就没有后话的...
等待结果的日子，就像一颗石子，扔进了深海，没有泛起半点涟漪。
越是等待，就越是绝望；越是绝望，更越是倔强。
一直等到现在服务的这家公司HR的电话，用现在比较流行的一句话来说：我开心的像个200斤的孩子。
经历过一次又一次被拒绝之后，这样的机会对我来说，如同眼泛金星的游客在沙漠中寻找到一棵旅人蕉。
为了能够参加面试，还在上班的我，立刻和学校安排的实习公司领导请假。领导一开始不同意，记得我当时顶撞了他一句：“您不让我去面试，是不是您能提供我一份工作？”
当时的顶撞在现在看来，有一点年轻气盛，但是也忍不住偷笑。
可我顾不了那么多，我想要的只是一个心仪的实习工作。
幸运的是，我抓住了这个机会。
很多人都有这样一个误区，进入了实习公司好像就可以高枕无忧。
学弟H就是这样，大家都在投简历找工作，拜托自己的学长学姐推荐给个机会。而他，则跟别人完全不一样，终日混迹在球场和网吧，忙着和女朋友恋爱，对自己的工作一点都不上心。
随便找了个工作，做了两天，老板交代的事情多了就觉得辛苦不想干了。辞职再找工作，因为工作地点不满意就不愿意去。好不容易找到份工作，又觉得实习待遇太低。实习期间，来来回回换了不下5、6次工作。
毕业之后，身边的同学要么在心仪的外企公司转正留用，要么进了大国企开始自己的职业之路。只有他，在一家不知名的小公司里，做着公司文案的工作，要发展没发展，要钱途没钱途。
作为一名毫无经验的实习生，能够拥有一份工作，拥有一个可以向前辈学习的机会，就应该知足了。借着这个机会去学习知识，去提高技能，去改善不足，这才是一个实习生正确的打开方式。
年初在上海出差，在酒店的大堂吧偶遇一个应届毕业生应聘这家外资酒店的实习生，操着一口流利的英语在和老外HR面试。
因为好奇，就注意的听下他们在说什么，那位HR问他为什么要来他们酒店实习？那个男孩回答：因为在这家酒店对于员工有系统的管理和培养，可以学习到很多知识，提升自己的专业技能，这样才可以更好的服务于酒店。
后面的内容我没有听，但我相信他的表现应该足以留在这家酒店。这样的面试回答，流利的口语，自信的声音，如果说他没有充分的面试准备时间，我是不信的。
每一个刚走出校门的学生，就像是一张洁白无暇的纸，在这张白纸上画出什么精彩完全由自己决定。
选择一家好的公司，好的平台，公司对于你的培养也会更加系统和全面，你所掌握的技能也就会比别人更多，理所当然的，你的景色也会比别人更加绚烂多彩。
畅销书作家狄骧，在《30岁后，你会站在哪里？》写到：履历反映的是求职者的市场价值，如果这段经历完全讲不出什么实质的内容，还不如不提。
实习期间的经历毫无内容，毕业之后应聘工作别人凭什么选择你？
付给你同样的薪资待遇，你的工作价值能体现在哪里？
如果把工作比喻成一场马拉松，实习就是起点。
对实习的不在乎，你就已经输在起跑线上。
所以，当你说你不来面试了，我觉得挺好。
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