以考核促管理、促改革、促发展——管理系召开五月份绩效考核会议

深化绩效考核是学校管理制度改革的重要内容，对激发教师队伍工作主动性有重要意义。5月24日，管理系五月份绩效考核工作会议在系部ERP实验室召开。

管理系副主任孙立敏主持会议，陈桂云、佘雪平、吴颖、毛斑斑、田华、胡诺、李建英、王兵老师参加会议。校办沈运兰老师作为行政监察部门特派代表参会。

会议开始，孙立敏副主任对修订完善的管理系绩效考核细则进行了说明，强调了绩效考核的严肃性、规范性、公平性和透明性。按照管理系绩效考核分工与程序，管理系党总支副书记陈桂云老师通报了全体专兼职辅导员老师五月份学生工作考核情况，包括到课率、欠费、学生活动与材料上交等内容；系部秘书李建英老师通报了全系教师出勤情况；经济学、管理学、市场营销学教研室负责人通报了各自教研室所属教师五月份课堂教学、教学管理、课程建设、期中教学检查等工作完成与考核情况。

孙立敏副主任对各汇报人通报的考核情况进行了点评总结，肯定了五月份管理系在大创课题申报立项、期中教学检查等工作所取得的成绩，着重指出外聘教师规范管理与校内教师工作效率两个方面的后续改进意见。

校办沈运兰老师代表行政监察部门介绍了校办的绩效考核先进做法，对管理系绩效考核分工和程序充分肯定，希望以后加强行政监察部门与教学院系的工作对接，助推学校的内涵发展。

孙立敏副主任表示，绩效考核是事关全体教师高效工作的大事，是推动管理系管理规范、改革深入、发展壮大的关键举措。管理系将进一步通过分工合理、程序明确的常规月度绩效考核工作，以绩效考核促管理、促改革、促发展，为学校规范化管理上水平，教学建设高质量做出新的贡献。

（文 / 王兵）

（图 / 佘雪平）

（编辑 / 毛斑斑）

（审核 / 孙立敏）