书目：《见识》
进度：第六章 职场的误区和破法
字数：594
谷歌愿意花高于市场价一倍的价格聘请精英顶尖人才。可见并不是老板出不起价格聘请人才，而是自己是不是这样的人才。
有作品有个人品牌的人才用不着主动去寻找工作，而是会有金主主动找到他。给他开出超乎预期的价格。与其在找工作时和老板谈价格，不如把注意力放在如何提升自己的专业技能上，不断精进，创造出自己的作品和影响力。
最近我面试了一批毕业生，由于没有相关工作经验，毕业生只能根据毕业院校和学历水平来定基本工资。当面试者没有任何筹码去谈判工资，而是你希望公司给予你工作锻炼和成长的时候工资都不会太高。
换个角度去思考一下，如果你是公司要找的人公司自然给你出高价。你可以为公司创造什么价值，你本身具备什么能力这才是获取高薪的本质。
在找工作时，比起和老板谈价格，让自己增值才是王道。有很多工作是有学历门槛的，建议在读书时努力提高学历争取以后有更高平台的选择权。
其次，努力学习一门技能，技多不压身。靠手艺吃饭，继续学习提升，把自己的手艺做到行业内有知名度，吸引金主主动找上门来谈合作。
最后，做好职场晋升规划。“不当将军的士兵不是好士兵”。在职场上一路晋升做到管理层的永远都比基层员工薪酬高出好几倍。
老板总是愿意为他们需要的人付钱。这才是市场资本规律，遵循市场定律专心提升自己，保持学习力和竞争力，努力成为有价值的人才。
《见识》（6）：与其和老板谈价格，让自己增值才是王道
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