根据今年最新的国人工资报告，工作十年以上的受访者中，月薪达到一万以上的比例只有两成。
二八法则在现实中再一次被验证，这个世界上80%的财富属于20%的人。
有些在职场混得风生水起，职位薪水节节高，有人沦为职场炮灰，不是等着被裁员就是成为他人的垫脚石。兢兢业业那么多年，工资这条线是真的很“直”。
其实就算在北上广深等一线城市，月薪不过万的人也大有所在，最可怕的是，工作十年了，薪水还是那么少，且丝毫看不到上涨的迹象。
看到国人工资报告，很多人会把锅甩给老板，认为是老板抠门，自己加班加点，对公司如此忠诚，熬了那么多年，工资还是很少。
相反老板们也在抱怨：现在的员工太难“伺候”了，明明能力一般，还天天想着涨工资。
那么，造成这种矛盾的根本原因是什么呢？我想，问题可能出在以下几个方面。
01
受得了委屈，扛得了压力
最近招了个刚毕业的大学生，带了几个礼拜下来，发觉实在是太心累。
每天必须哄着，好话说着，语气还不能太重，稍微严厉点就能看她的眼泪在眼眶里打转。
有一次主管让她复印个文件，碰巧公司的打印机坏了，她不知所措，也不知道找谁帮忙，急得在原地哭出声来。领导发现后，说了她几句，没想到第二天她就没来公司了，没有做任何交接和打招呼。
这种事情在职场里面经常能碰到，可一点点承受能力都没有，动不动就哭闹，一颗玻璃心得让人小心呵护着，最后受伤的只能是自己。
一个成熟的职场人，早就已经戒掉了委屈，内心足够强大来化解负面情绪，就算是真的遇到了委屈，也会打碎了牙齿往肚子里吞，绝不轻易倒下。
在老板的心中，能够“抗压耐燥”是五星级员工的标配，这样的好员工从来不会因为某些事就一蹶不振，更不会被委屈打败。
02
别找借口，那无异于自断后路
部门每个月每个员工都有固定的任务量，这是最基础的考核标准，80%的员工都能提前或者超出很多完成。
有一月考核的时候，小A的任务量少了很多。
我去问他，他告诉我，这个月每天睡得很晚，精神状态不好，所以工作量没有完成。
看着他说话时候，还是一脸没睡醒的样子，真是气不打一处来。
在职场上，不管你自以为是的找了什么华丽的借口，最终没有出来结果，那就是不合格。
要知道，职场从来不相信借口，领导更是只看结果，在领导眼中，员工只分为两种：能做到和做不到。
其他一切行为看来，都是逃避责任的表现，领导怎么会给你重用以及升职加薪呢？
常常在职场找借口的人，无异于自断以后发展的道路，终究要被淘汰。
03
和和气气，混吃等死
有次部门聚餐，和其它部门老大聊天，说起这么多年哪种类型的员工最让人头疼，大家不约而同的说起一类人：和和气气，混吃等死。
为什么有这样的感触呢？因为这类人在公司属于交际花类型，工作能力没有多少，一到下班就是各种约会，心思完全不在工作上，能混一天是一天，还会把团队的氛围带得一团糟。
人际关系是如鱼得水，见谁都能开上几句玩笑，和谁都很熟，可工作上不断出问题，也不能尽心去努力，最后一到裁员时刻，他们必定是第一批入选人员。
你要知道，去职场不是交朋友的，更不是靠混日子搞人际关系就能活下去的，就算一时能“风光”，但随着时间和位置的上升，你的短板一下子就显露无遗，想要再度升迁基本无可能，因为能力已经达到了天花板。
不必让所有人都喜欢你，你也不要去讨好所有人，但你必须成为一个有用的人。
假如你没有真本事，在职场待的时间再久，也不可能凭此就能上位，这样的做法是没有出路的。
说了那么多，无非是提醒大家，工作了十年，你还是穷，先从自身找问题吧，不要把原因归结于公司或者他人身上，因为你是独立的个体，是活生生的人，只要你想，就能得到改变。
职场没有谁是一帆风顺的，一定要能保持足够清醒，当你足够优秀了，才能迎来有资格和这个世界谈判的那天。
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