昨天孩子深夜脚背肿了，痛得睡不着，赶紧打电话问下姐，用外卖买了药回来吃，家里真是需要一个懂医的才放心啊！所以我年初准备报的中医基础班要准备去听课了。
一、尊重资本量级的差异
虽然别人有钱，但我吃不了葡萄说葡萄酸的想法就是认为有钱了不起啊？我的本意就是“虽然你有钱，可是你并没有什么了不起。”或者是：“我并不会因为你有钱，就觉得你有什么了不起。”我不和你比房子，车子，吃，穿，住，行，这样总行吧，这样我们差不了多少了吧？不，不，不，事实就是，我们差得远，差的资本积累，差的资源，真正 差的是认知！如果重头来过，我说着想自由，但是搜寻机会动力并不急迫，只可能比现在会好上一点点吧，还是差得远！
差的资本积累---如果一个人有100万，另一个人有10万，相差90万，以一个人每月能存在5000元，他们之间差了15年的积累 ，人生有多少个15年。
差的是认知---尊重这个差异，接受“正确的难受”。并开始认真筛选必要的消费； 开始认真投资自己； 开始真正全方位关注自己的成长； 开始认真向那些“有钱人”学习他们思维模式； 开始不断刻意地提高自己的思考质量，磨炼自己的思考模式； …大多数人之所以穷，在今天这样的时代里，真的只不过是思考质量不佳造成的
要尊重他人财富与我之间的差异，这个差异不是用钱的数值衡量的，而是用弥补那个差异所需要的时间衡量的……明白那差异的巨大，就有了正确的压力与动力，去提高单位时间的产出，提高自己的能力和效率，以便缩短弥补那差异的时间。
思考 ：
你最近一次脑子里冒出“有钱了不起啊？”这个念头是什么时候？针对什么事儿？针对什么人？今天反思的话，哪儿不对了？---心理不平衡时冒出来，别人购物自由时冒出来，看到有前后大花园的房子冒出来，针对自已需求不对人，就是对自己现状不满意 ，对过去积累不满意 。
如何才能使你自己把“有一定的积蓄”真正当作刚需？---必须一定的积蓄是父母给我最好的礼物。我们家一直奉行节约是我们传家宝。
如果“有一定的积蓄”对你来说确实是刚需，你因此会做什么？不会做什么？把花钱当作大事来规划 ，吃营养的东西多贵都应舍得，学习的东西多贵都应舍得，投资自己是最有价值的付出。精力有限，把注意力放在自己想做的事上！
我们用于生存的需求并没有哪么多！想要过得好，就是多付出！
二、公平理论
员工会拿自己的薪水和三个东西作比较：内部的其他同事，外部的市场行情，和自己的努力应得。如果有一个不公平，员工就会产生巨大的负面情绪。公平理论：员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。
运用：薪酬的三个“公平”
第一，内部公平。把工资和责任对应起来，把奖金和绩效对应起来，把股权和潜力对应起来
第二，外部公平。员工的薪水，也要和行业标准相匹配，否则很难招到人才。
第三，个人公平。规则清晰，赏罚分明。
小结：成熟的管理者要懂得把自己的权力关在笼子里，让严明的规则，给员工公平感和安全。
思考：作为管理者，你觉得员工的工资公开吗？我以为不公开，领导者很难做到绝对公平，招来的人能力不同技能不同岗位不同，工资可能不一样。员工对他人能力感观很主观，容易感受到不公平。对绩效政策公开，多劳多得，多劳多奖。对于岗位责任规则清晰，赏罚分明，并每月赏罚结果公开，以优秀人员为动力来带动整体员工向公司目标前进！
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