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昨天上午的第三、四节课，我们上的是《大学生职业发展与就业指导》。
给我们上这节课的是，与我们学校有着深度合作的百年老牌企业，天津老美华鞋店责任有限公司的人力资源主管（HR，Human Resources）陈经理。
在总共一个半小时的课程里，陈经理以一个真正的专业的职场人士为我们细致地讲解了，作为一个即将从学生角色转换为社会人角色的我们，在初入职场时会遇到哪些问题，以及如何解决问题，还有陈经理以自己的实际工作经验为例，为我们剖析作为一名HR在招聘入职员工时，HR是怎么想的。
陈经理讲的内容很多。在这里，我暂时只选择众多问题中，最基本也是最重要的其中一个问题来说。这个问题就是：如何制作一份个人简历？
个人简历是作为应聘者去应聘工作必备的材料之一。也是让面试官在短短的几十秒内大致了解你个人情况的书面表达。对应聘者而言，个人简历就相当于入职的敲门砖，同时，也是决定你有没有复试机会或者能不能留下来的重要因素。
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在课堂上，陈经理对于一份简历的制作所给出的标准，只用了十个字：简单、大气、有内涵、有亮点。
首先，来说一下“简单”。一般来说，一张简历的大小是和标准的A4纸一样大的。于是，如何在有限的纸面上完整地写上自己的个人信息，是应该值得我们重视和略作思考的。简单就是不繁杂。肯定不能够像写作文那样，长篇大论的把整张纸写的密密麻麻。那样，不仅浪费HR的时间，更有可能会让HR直接略过，连看都不会看（HR很忙的，一场招聘会下来，可能会收到几百甚至千份以上的简历，所以浪费HR的时间，就意味着HR会把你的简历直接放弃）。所以，写简历要有条理性，一条一条来写，既能够让HR一眼就可以看到你所展示的内容，又不会觉得很凌乱。其次，要学会设置不同的栏目，如教育背景、社会实践、专业技能、在校情况、求职意向、自我评价等。按栏目归类个人信息。最后，不要什么乱七八糟的都往上写，要学会高度概括，精炼语句，合理控制句长。
这样的话，既能够让你的简历看起来简单明了，言简意赅，又能够方便HR工作。HR在拿到你的简历的时候，至少还会有看下去的欲望，而不是余光一瞥，就直接Pass。
第二，说一说“大气”。对于用来形容人而言，大气指的是一个人做人做事的气范，态度，气质，气场。同样的，写简历也要像做人那样，讲究大气。在HR只能通过一纸简历来了解你的时候，HR往往会从你所呈现的内容中窥探到你所没有呈现的东西。比如从你的字，你的照片，你的版面布局或结构等等。大气是一种境界，一种从容、豁达、淡定的一种状态。是对做事的有始有终，做人的不卑不亢。拎得清如何做人，如何做事。写简历也亦当如此，要做到不乱不杂，纸面简洁，字迹工整，照片清晰。不仅能够入HR的法眼，甚至可以被当做艺术品来欣赏。
第三，“有内涵”。顾名思义，就是有内在的涵养。而简历，就是把你内在的涵养用纸面表达出来一种方式。简历上的内涵，主要是你个人能力的体现，是你肚子里真的有货，以及自己真真切切能够拿的出手的东西。比如个人的专业技能情况、有没有拿过什么奖学金，组织过什么活动等等。而不是写的倒是简单明了，但却显得很空乏，没有实际的东西来支撑，没有可读性。要知道，简历上的内涵，其实也是部分代表了你个人的内涵。
最后，有亮点。有亮点就是能够让HR看到你的新颖之处，从而突出别人没有而你有的优势。比如参加过的国内大型比赛、参加过的有价值的社会实践、在某某期刊上发表过论文，自己有没有做过什么项目等等。要学会推销自己，让别人发现你的优势。正如陈经理所言：“我们每个人都是金子，但是要自己学会把那层沙抹掉，好让别人更好的发现你”。不要千篇一律的用同一份简历，那样会显得特别平庸，也特别不走心。
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在我们制作一份简历的时候，最基本的信息不仅要有，还要保证准确。如姓名、年龄、性别、院校、专业、照片、政治面貌、籍贯、联系电话等等。在这里，着重拿出三个基本信息来说，一个是照片。不要用生活照，也不要用艺术照，更不要用老早以前就拍的。要用正式的、端庄的、近期的照片。没有规矩，不成方圆。不要邋里邋遢，也不要随随便便，这是对面试官及其所代表的公司的尊重，也是对自我的尊重。
另一个是政治面貌。在学校里，大部分同学都是团员，也有预备党员和党员的。一定不要吝啬这几个字。因为有很多的国企很注重政治面貌这一块，因为国企里面有党委会，而且预备党员和党员也代表了你整个大学阶段“德智体美劳”等个人素质的一个基本情况，所以，如果你是的话，就一定记得写。
再一个就是籍贯。有的同学不知道籍贯的简称就不要写了。直接写全称就行，万一写错了，会显得很掉价。如果实在要写，就上网好好查一下，不要闹笑话。而且，如果你不是本地的，但准备在工作地落户的，一定要告诉HR，方便以后迁户口用。
应聘一家公司，一定要事先去了解这家公司的岗位需求。不同的岗位有不同的要求，提早了解，让自己的心里有谱，从而做好具体的准备。不要什么都不知道，然后面试的时候，对HR说自己什么都可以做，什么都可以做，意味着你什么都做不好，做不透。瞄准一个岗位，认真去了解，从而铺展开自己对于这份工作的看法、想法，以及计划、目标，这样，HR才能知道你对这个岗位的职责和任务不是糊里糊涂的，而是有清晰的认识和明确的目标的，不敢保证，一定会被录用，但是至少会给HR留下一个好印象。
一旦进入职场，就不要再像一个小孩子那样了。以为什么都能插手，以为做错了事还有人担着，以为小组任务，自己不做反正还有人做。你的心态决定你的行为，而你的行为决定了你是留下，还是出局。
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一份简历中的个人经历和在校情况，它的重要性也是不言而喻的。个人经历包括像社会实践，兼职经历等内容。在校情况包括有没有担任学生干部，参加或组织社团活动，获得过哪些奖学金，哪些奖项或称号等。有的话，是一定要写的。因为你的社会实践和兼职经历代表了你的个人经历和能力。比如说，你当过一对一的家教或者拿过奖学金，至少说明你的学习成绩好。你当过学生会部长或主席，还有班干部，至少说明你有领导能力（至于有多强这就不好说了）。而且你的兼职经历和实践经历，也可能会让你缩短与工作接轨的时间，缩短公司对你前期培训的时间和费用，HR可能会很留意的。
当然，如果你没有这类经历，一定不要胡编乱凑，瞎写。因为，你不知道的是HR背后的人脉关系有多强大，TA可能随手一个电话就知道你到底有没有做过，或者通过详细询问，观察你的言行举止，就可能一个问题就把你问倒。招聘，其实也就是内在的一场博弈。如果你没有，不要轻易去试探，否则，可能会让自己很难堪。
你可以修饰自己的简历，但所呈现的信息一定要真实可靠。保持一颗真诚的心，因为做人比做事更重要。
陈经理在给我们讲课的时候，真诚始终贯穿着整个上课的内容。所以，不要骗别人，也不要骗自己。HR见过的人比你多，遇到过的心计也比你多。不要弄虚作假。我想，HR在看过了那么多的面孔，经历过那么多次的面试，TA可能早已厌倦了浮夸与虚假，可能更喜欢也更希望遇见一位简单，质朴，真诚的应聘者。
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简历的最后，往往都是写自我评价。认认真真，实实在在的写就好。但是，不要瞎说大实话。不要在上面探讨什么人性等。要积极，要谦卑，要摆正姿态，要正能量。要明白优势和价值所在，要能够让公司有聘用你的欲望。自我评价，一定要客观。假如你因一时侥幸进入公司，但在公司的表现与自我评价判若两人，也终究是待不长久的。人只会一时糊涂，不会一时糊涂，你是，HR也是。所以，要看清自己，明白自己。
简历虽是一张纸，但是这一张纸上内容的制作，却并不简单。非常值得我们这些即将踏入职场的学生去用心思考，非常有必要让我们通过简历，再一次认清自己，给自己一个准确清晰的定位和目标。好让我们在踏出校园之后的路，更好的走下去。
识字读书是需要学习的。同样的，制作一份好的简历，也是需要学习的。无师自通的属于极少数人，努力刻苦的属于大多数人。所以，属于大多数人的我们，静下心来，好好的去制作一份属于自己的简历，为自己刚刚踏入职场备好一份满意的材料吧。
你的简历就是你的招牌。你是想让你的招牌让人一眼就记住，还是被淹没在茫茫人海中，决定权在你手上。
时光匆匆，如白驹过隙。伴随着萧索的深秋，下一个热闹的校园招聘会又要来临，你的简历准备好了吗？你的简历认真做了吗？
最后，附赠陈经理给出的HR金句：
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1.你的专业不等于你的就业
2.18岁前的人生，父母担责、18岁后的人生，自己负责
3.培养爱好、挖掘长处、坚持运动
4.理论+实践=成绩
5.将大学当小社会，把社会当大课堂
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6.自信源于专业（底气）
7.潜力无极限，没有最好，只有更好
8.你能做到的远远超过你能想到的
9.你选择与谁同行，决定你走向哪里（择友很重要）有时候选择大于努力
10.锻炼自己的社交能力，提升自己品牌形象，学会营销自己
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11.实践是检验真理的唯一标准
12.做事：胆大、心细、脸皮厚
13.影响成功的两大因素：情绪的把控、时间的规划
14.经营自己的人生，善待身边的一切
15.正信正念正能量（正视困难与挫折，进步的阶梯）
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16.感恩父母（生命的缘起）
17.但行好事，莫问前程
18.福虽未至、祸已远去
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