今天复试的3个，又都被PASS了。到底是我的问题，侯选人的用户画像不清晰？还是摸不着领导的关注点？总之，不知道该怎么招聘了。
跟同是招聘的朋友抱怨，又要形象好，又得看眼缘，又要有能力，又给不起相应的薪资，这样的人哪里找嘛。说完更惆怅了，果然不能抱怨，越抱怨越没信心。
想从现有的销售中找“销售画像”，跟业绩最好的销售聊了下，他说领导的关注点，一是得看眼缘，二是不能玩虚的。好吧，还是有点“虚”，还是不知道该怎么找。
可事情还得推进，问题还得解决，于是给领导发了条消息，想跟他具体沟通下。
形象好，是相对来而言的。职场中，形象好是加分项，而销售这个岗位，不仅个人形象很重要，更代表了公司形象。但形象并不是绝对的，如果一个人能力强，形象稍微差一些，也是可以接受的。所以，那些被形象PASS的侯选人，不过是形象加不了分，能力也无法弥补罢了。
细节很重要。现在公司处于快速增长的阶段，虽然急需招兵买马，但在侯选人的筛选上还是比较谨慎。踏实的、不玩虚的，就是很重要的一点。侯选人说年均业绩几百万，举个做过的客户案例，凡自己经手过，必然能讲出一二三，否则是说不清楚的。这便是细节。
哦，这就明白了，不必说非得要清晰的用户画像（当然有更好），也没有所谓的严苛标准，不过是明白的侯选人，知道自己要什么，然后提前做好准备，对于应聘者来说，就是想要的“有眼缘”的人。
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