最近面试了几个人都不合适。老板说我们这样招人要求会不会太高了？这样很难招到人。我说找到合适的人本来就不容易。刚好被你招到合适的那是运气。
她当初因为着急开店没有人，面试几个人觉得差不多，让人家赶紧过来试试看。结果三个月后这三个人全走光了。
这周面试的两个人。第一个过来面试，问他有没有带简历。他说没有。当时，我感到惊讶面试竟然连简历都不带，他是抱着怎样的心态过来的？我对他的印象立马减分。随后，他回答为什么过来应聘是一套说法。当听到我们这边的薪资待遇不符合他预想后，他马上又改说另外一套说法，把他之前说过的全推翻。
我想他要是觉得薪资不符合预期，不好意思现场说，可以礼貌地说回去考虑一下。不用自打嘴巴，前后说法不一致来说明自己不适合这份工作。很明显他是在说谎，我觉得这个人说话不老实，不能要。
第二个来面试的，依然是连简历都没有带。衣着随意，面试时的姿态也很随意，不停地喝水。不善于沟通和表达，我问他的问题都是比较含糊其辞。解释说自己找不到词语来表达。他明明有五年的工作经验，我让他说一说对自己工作的经验心得分享，他一句都说不出来。
问他对这份工作最看重的是什么？他说是自由。对于一个28岁的小伙子来说，目前工作最重要的不是赚钱吗？我以为他说完自由之后，还会说点其他的，薪资待遇、未来职业发展这些都没有说。
最后，我问了他一个问题。他说他其实挺后悔进入这个行业的。在这个行业里他看到了太多他不喜欢的人和事。在他心里觉得从事这个行业的人水平素质都挺低级的。从他的话中让我感觉他并不喜欢自己的工作。
问他为什么还要继续从事这个行业，他说没办法，毕竟有这么多年的工作经验，转行很难了。
我不禁问自己，招这样的人合适吗？尽管我们也真的是需要有经验的人。我和老板商量之后决定不适合不要。
不是说这个人能不能干的问题，而是他能不能和大家一起配合着干的问题。价值观一致想法一致的人，这样在工作中沟通起来成本最低效率高。
找一个能做某个工作岗位的人容易，找到一个价值观相同气场相吸的人难。什么是价值观，价值观就是大家认为做这件事是对的，做这样的事情是最重要的。目标想法一致行动一致。
话不投机半句多。大家聚在一起讨论的话题完全不一致，那么我们怎么能聊到一块呢。不能聊到一块，沟通成本很高，有沟通障碍，无法沟通导致工作无法顺利进行。
人如果在一个群体里面，找不到和自己有共同话题的人是很孤独的感觉。特别是在小群体里，找不到就找不到了。
在一个不合适的群体里是呆不下去就无法愉快地开展工作。既然工作都不开心了，在那里呆着也是煎熬痛苦，自己也会主动选择离开。
有人说人是可以适应环境的。是，人可以适应环境，但是很难适应一个环境氛围。改变自己也是很难的。
我们只能在适合自己的环境里生存，和志同道合的人一起走下去，还能走得更远。
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