中午吃完饭，突然听到这个劲爆的消息！！一开始只是猜测，但是有人已经看到新boss了。一番打听后，真的换了！大家激动不已，觉得可能不会再有那么大压力了，又有了轻松工作的希望。
上周我们才开过会，已经给大家做了动员，展望到年底和明年了。就是在压力中也要努力前进的那种感觉，可是，才过了一个周日，就突然变了？
据说，boss因为几句辩解——指标没完成，被兄弟单位赶超了，被总部大boss问：“能不能干？不能干就走人！”几句话丢了职位，现在去总部养老了。
呵呵。估计大boss早就看不顺眼他了吧，虽然是集团的元老，也曾经做过巨大的错误，也曾经有过很多贡献，但是在其位谋其事，这么大艘船交给你，你开不快，开不动，就是错，赶紧让位！别的都别讲。
大boss曾经给了他不少自主权。也有很大的希望。所以去年盖了两栋楼，一个基地给他。但是，你就给我这样的数据？（或者，背后的原因可能是苦干已经没有用了，需要创新，需要年轻的血液来带来变革。光花钱，花了那么多，钱没挣回来，有什么用？）（再或者，他的管理理念已经不适用了？90后，00后的员工不要讲奉献，不能高压，要讲职业兴趣，职业道德，职业规范？）
原因很多，他累，我们也累，成果集团还不满意，不达标，那你能力不够，让位吧！结果就是这么残酷。那么多的心血又怎么样？集团不会像国家那样讲五年规划，十年规划，就是指标，指标，指标！
我们感慨，也终于松了一口气，期待着下一位boss——年轻点的，对员工有人性，不高压，讲方法和人心。
曾经，我们对boss的到来也是这么开心，觉得这下好了，待遇能提高了。boss果然先来了几波加工资。好啊！但是，结果如此。期待下一个，下一个又会怎样呢？难道不会是又一个循环？
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