昨天下午按照惯例开部门会议，当说到培训事情的时候，领导突然要求我原定三场的培训合并成为一场。我立马就反击过去了，还说这不是填鸭式学习了嘛？我们培训的目的是为了让大家对制度了解和熟悉，不是为了走培训的过场。结果领导一听这话，就跟我急了，反正她挺生气的，后来直接说你愿意怎么安排就怎么安排吧！
等会议结束后，我就在想一个培训工作的安排而已，何必要动这么大的气呢？领导想走走过场咱们就配合着走呗，何必如此较真呢？之前我也写过一篇文章也是关于工作的事情和领导生气吵架，真觉得没必要。
看来以后我得好好注意一下自己的角色认知，要不这样很容易被领导当成眼中钉，肉中刺，迟早把我干掉呀！关键是争吵是争吵，工作我是照干不误呀！这活也干了，该累的也累了，还在领导跟前留下了不服从的印象，我这是图什么呢？
今天早上在听曾仕强老师的《情绪管理的智慧》的时候也是深受启发，不要做总是对自己不利的事情，可以有情绪，但做好管理是最重要的。工作上的事情更没有必要去损伤自己的身体。
看来需要自己修行的事情还有很多呀！昨天听梁雅杰老师的课程的时候，课程中也提到想要更好的发展，也是做好自我的管理，要经过“渡已”的第一步才会有后面更好的提升。怎么渡已呢？前提也是要做好情绪管理的。
虽然短短一生，还是多做点儿对自己好的事情吧！
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