作者：午后三点
01
有一个26岁的年轻人被作为某部门技术主管（享受中层副职待遇）候选人提名，有领导对他的品行提出质疑，因为在两年前这个年轻人曾经因偷窃公物被处罚，提名方和质疑方争论不下，最后问题转到我这儿，要求我拿出一个全面客观的调查结果。
02
我先找他的同事了解情况，说是这个年轻人工作踏实，认真负责，在技术能力上完全能够胜任拟选岗位工作，他的同事甚至说拟定的这个的岗位对这个年轻人来说有点大材小用。我问到年轻人为人处事方面，他的同事说：人很正干，性格内向，有点拗劲儿，较真儿还啰嗦。
我问：能说说他偷窃公物这件事情吗？同事笑了笑说：他真是的点儿背，在避难硐室拿了点压缩饼干，那一天正调试监控视频，就被拍到了，其实他不是偷鸡摸狗的人。因为这件事情他心理压力很大，已经不考虑升迁的事情了。
调查完之后，我嘱咐那个同事不要把调查年轻人这件事情说出去，他的同事说：大家都已经知道了，吵嚷着让他请客呢！我说：不让他知道，是因为害怕结果不如人意，让他受到二次打击。
后来，我又问了他的另外两个领导和同事，他们对年轻人的评价基本上一致。
03
下午，我跟这个年轻人进行了谈话。我让他说说自己的情况，要求客观实事求是。他很局促，似乎背上背了一口大铁锅一样低着头，边抠手指头边说，声音低，语气稍稍滞缓，他说自己的缺点是比别人笨，接受能力差，学得慢，优点是一直在小步慢跑着学习和进步。对拟定岗位也有信心干好。我单刀直入地问他偷盗的事情，他可能因为这件事情在心头压得很重，说出来反倒坦然吧，不但没有我想象的窘迫，反倒抬起头来迎着我的目光，简单地说了过程，然后说占小便宜吃大亏，这是一生的教训。
我看他的性格不是那种阳光张扬的，他说一直都在努力学习，追求进步，这一点说的也是实话，与我调查的结果基本一致。
04
我把调查情况整理了一下，提交了调查报告，调查结果为：性格上谨慎有余，魄力不足，技术上能胜任所拟定岗位工作，建议任命拟定职务。
这个年轻人最终还是被否定了。否定的理由是：他的学历与国家要求的主题专业不符。
我知道后，第一时间通知他来见我。因为我担心这个内向的年轻人从此一蹶不振，丧失了努力奋发积极向上的勇气。
05
他来见我，依然是抬不起头的样子。我告诉他：“这一次你没有被提拔不是因为你曾经的错误，而是因为你的专业，从这一点上来说值得高兴，说明大家并没有用一成不变的眼光看你，你也要去掉心理包袱，轻装前进，用成长和发展的心态对待自己，努力学习钻研业务知识，不断的超越自己。”
又提醒他“从理论上来说，一个优秀的企业不会埋没任何一个人才，可是事实往往不如我们说的这样容易。从个人成长方面来说，如果你是一个人才没有得到重用，这是用人单位的错误，如果你因此灰心失望消极怠工，你就为企业的错误承担了责任。你这么年轻，应该加倍的努力学习和成长，不断积累能量，等待机遇的来临。”
年轻人听了我的话，第一次在我面前露出了轻松的笑容，说了一些对自己同事和领导感恩的话，当然也感谢了我，然后步履轻松的离开了我的办公室。
能看出，因为我们的谈话，没有被提拔这件事情没有对他形成太大的打击，反而是将内心某种东西释放了出来，获得了轻松的心情。
作者：午后三点。职业经理人、心理咨询师、人力资源培训师、俩宝妈妈。借一双耳朵给我用，说一段暖心的话给你听。
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