面试

年后复工到现在，面试9个人，因为团队里有员工转岗，需要寻找人员接替。

面试的人都有5年工作经验以上，现在一一回想起：

A是后来创业不成功，又想回到职场的人，一个男人，没有洞察力，算是脚踏实地的人，算是因为疫情不得不出来找份工作渡过此刻。

B是结婚两到三年，宝宝1岁多，很有想法的湖北姑娘，也是因为疫情得找个大平台过渡，家里是有副业的，也因为疫情暂停了，是拿着过去又跟你说未来规划的人，吃苦耐劳肯定没有比结婚前付出得多，具有亲和力，有一定的沟通能力。

C是中年大叔，在销售干了10来年，听朋友建议想过市场部发展，但过往总因为家庭而多次放弃晋升的机会，算是顾家男人，但企业是需要付出的人力，而在销售多年没进展想到市场部养老并养家的人，企业也不考虑。

D是88年的小大叔，有自己的职业规划，也想抱大企业的大腿，但过往市场营销范畴不匹配，也算有冲劲，而心性过大，担心其屈身不下此岗位。

E是在58金融任市场经理，一般小公司的抬头都很大，实际没有其能力，在交流的过程中获知搞不定销售，还很有自己的坚持，但影响力不足，体型肥胖，一个体型都管理不好的人，不是可以考虑的人。

F是一名女生，精神面貌很差，我现在才认知到一个人的精神面貌有多重要，在小黄狗付出很多精力，但科技公司很快倒闭。现也报名相关线上课程，一心想突围。现过来面试也是因为疫情得度过难关，老公是开广告公司，小黄狗倒闭失业后在老公公司帮忙一段时间，现疫情，公司不需人手，同时也是为家庭带来收入。此人对某事期望过高，失望也大，自身都不管理好，何来被人吸引。

G是生孩子前在广告公司做项目管理的，第三方广告执行公司也是很累的活，其吃苦耐劳的精神是有的，但表达能力欠缺，生完孩子也没精装自己，体型臃肿，算是踏实能干活，但缺少灵气，与销售配合力有距离，也因疫情得出来找工作，车贷房贷是压力，再也无法在家带孩子。

H是刚休完产假复工的新妈妈，宝宝7个月，一回来新公司调整，需外调，因得顾家无法接受得重新找工作，根据描述，伊利公司多次调整人员以致没能上主管，最后也因怀孕无法升职，过往工作都是级别可以，但也因回归家庭有所取舍。家庭环境可以，老公开公司，家里顾有保姆，只想自身经济独立的新女性，总体，综合能力可以，要求薪资待遇也高，但回归家庭的人，工作付出也待考量。

I是奶爸，過往兩次因家庭而離職，也一直從事銷售，脾氣很急，被否，還執著求原因，自認為很優秀，能勝任面試崗位，態度堅硬，也是覺察力不夠，即情商低。也因為疫情出來找工作。

綜上所述，每個人在過往的工作經歷中只僅僅是個角色，獲取多少不是時間來判定，而是學習力，覺察力，工作經歷多少年只是過程，成績才是結果，就好比在名校畢業與普通院校畢業，畢業生的市場是決然不同的。反問自己，我又是多少奮的成績單呢？