人力资源优化

作者: 一抹红尘_4f70 | 来源:发表于2020-07-02 22:36 被阅读0次

不知道从什么时候开始。减员增效就变成了人力资源优化。听起来感觉很高大上。

其实就是每年有一定的定额。要让这些人离开工作岗位，发一定的生活费，保留他的厂籍类似于这样的退出通道。

这样的退出通道有13种，后来又增加了几种，一共是20种。总之就是让你离开现在的工作岗位。当然也不可能招工增加岗位。

减员，这样的事情我感觉从我九五年上班开始。就一直断断续续的在延续着。下岗回家居休，什么都有。让人的内心感到有一丝的恐惧。

终日惶惶不安的。对于上班也感觉到没有多大的干劲了。毕竟像我这样的，还有两年就会面临退休。如今比我大两岁的就会直接面临退休或者是居休。

在这样一个环境中又谁能有激情，投入百分之百的激情投入工作中呢？每一年的减员增效，感觉人是减了，增效不增效不知道。

特别是，我们四五十岁这个年纪的人真是压力山大的时候。也不知道居休回家的人和我们上班的人心境是不是一样的？

当然我有一次练瑜伽的时候碰见了一个同一单位的人，以前我不认识她。她说她退休了以后就没有出去做事，在家里养花，练字，练瑜伽，旅游，日子过得也很惬意的。不知道像我们的40多岁的人过上了这种。退休生活。算不算是一种退步呢？

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