老板，有MMP不知当讲不当讲：为什么她升职加薪那么快

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老板，有MMP不知当讲不当讲：为什么她升职加薪那么快

最近紫之有点小不开心，原因很简单就是因为和我一起入职的小果最近提升主管了。大家都知道，紫之在“炫星”工作也很久了，工作也是兢兢业业但为什么不善言词的小果竟然在两年内被加薪4次，升职两次，月薪已是五位数，而我还只是低保状态，why？

介于此事，紫之决定再重新认识一下小果，这才发现，此姑娘缺点这么多，不知道老板到底看中了她什么。我来一一列举，大家帮我分析下。

老板，有MMP不知当讲不当讲：为什么她升职加薪那么快

1、爱走偏路

正常来说我们的工作是按部就班的，接受上级的指令，以及前辈的经验来有条不紊的工作，不会出错的。但小果不一样，在完成上级的指令时，总会想到是不是有什么其他的办法可以解决，然后还要考虑如此解决的后续问题，以及上级指示的对比问题。你说是不是多此一举？

2、总出风头

同事有什么问题她都先跑过去，即便帮不上忙也要过去看一眼，比如上次公司的空调坏了，叫来物业管理帮助修理，大家都是该干嘛干嘛，小果却跑过去帮忙，递个钳子，扶个梯子什么的。太能显摆有木有？

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3、笑点太低

不管看到谁，见面总是笑嘻嘻的，见到同事，点头打招呼，见到领导微笑说句话，见到客户也一样满面笑容，我就不明白，小果笑点这么低，怎么能当主管的职位？

4、不太聪明

这个问题我从一开始来的时候就已经发现了，记得当时我和小果是一起面试的，后来当着大家的面一起做的自我介绍，这家伙是怎么说的：“大家好，我是小果，新来的，不太会说话，没有什么工作经验，希望大家以后多多照顾。”看看，看看，有说自己不行的吗？这不是不太聪明，是非常不聪明好不好？

5、傻了吧叽

每天打扫办公室卫生，给花浇水，抢着倒垃圾，吃饭的时候抢着付款，老板上一次给她长工资，她竟然要求拿出一部分做公司的设备添加。这种视金钱如粪土的人，我也愿意和她交朋友，但老板又不需要她请客，给她加薪有意义吗？我这么辛苦，两年来只涨了一次？为什么？

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6、溜须拍马

不得不说小果的记忆力还是可以的，她能记住每一个人的名字，即使新来的那个叫什么来的？也能知道，包括客户的名字，比如有客户到访公司，她会端茶倒水，并且问客户：王经理你最近怎么怎么样，李总你的那款产品又如何如何。她说这些的目的就是溜须拍马，拉拢关系，现在果然当上主管了。

反正紫之认为小果的缺点还不止这些，这不，现在正在帮新来没多久的客服（好像叫小李）认识公司的玩具商品呢：“这就是传说中的鲁奇亚V9龙猫早教机了，功能很多，外观也好看，很多小朋友喜欢呢……”。听说这个新来的小李，脾气特好，非常能干，而且人长的也漂亮，很适合做客服呢。

希望朋友们有玩具需求的时候多与“炫星玩具城”的客服小李交谈下，找她服务态度并不好的毛病，然后投诉，否则万一在小果的帮助下，让新来的小李都成为我的上司该怎么办，那紫之在“炫星”还怎么混呀？唉。

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