以前我们的公司坐落在阜成门，紧临玫琳凯西城区营销大楼，他们楼下每天停着三辆粉色的车，据说做到一定级别就奖励一辆粉色的车。
我和领导加完班刚下公司楼，有两个带着三分之二乡音的大姐拦住我们问，你想改变自己的现状吗？你想实现北京有车有房吗？
领导当然不会说我已经有几辆车几套房，甚至国外有投资。
所以我们只是微笑着说了声谢谢！便加快脚步走向地铁，毕竟加班太晚着急回家！
两个大姐追着我们到了地铁口，“你们听我们再说两分钟，就两分钟，难道你们两个不想实现人生理想吗？”
再后来听说她们并没有在玫琳凯干太久，进了我们隔壁的五金产品公司销售部，在这个公司一干就是好几年，后来我们见面也常打招呼，她们说话明显“稳妥”了很多。
原来两个大姐小学文化，来北京本要找个家政，谁料被玫琳凯邀去参加产品洗脑会，说是能逆袭买房买车，两个满脸腊黄的姐姐就这么信了。
他们在路上主动邀约人，出门一个劲说着玫琳凯化妆品有多好，明显这些话术是公司统一培训的，两个姐姐就这么直接搬上大街，确实画风就夸张了些。
现在回想起来，那时候她们的问题问的一点都不夸张，只是当时那几年从她们的嘴里说出来，对面站的是我们公司气场很强大的女上司，就觉的违和了些。
今天看来，她们的问题正是我们要问自己的。只不过今天我们换成了
我是谁？我在哪？
直销公司的有一部分直销文化很值得借鉴，除了话术，那就是团队意识。
虽然那几年的安利、玫琳凯、完美，我们有点厌烦的直销公司，把金字塔顶端的人养的巨肥，而底端的人被割的满目疮痍。
正因为这种金字塔的模式，促使每个人都像帮助亲人一样，你不会讲，我去帮你讲。你发掘了新客户，我去帮你跟踪。你的客户在动摇，我去帮你给她吃下一颗定心丸，总之我们亲密的像一家人。
团队意识形态，刻画的是帮扶、帮助，共同成长。
没有团队意识，刻画的是鄙视、冷漠。
团队意识形态，刻画的鼓励、无私、大局眼光。
没有团队意识刻画的是盲目追捧、偏见、打压、批判。
直销文化里，貌似总是有一缕过了头的阳光，而这束阳光却恰恰牢牢凝聚了团队的力量。
网友评论