这个话题估计很多老板都不会留意，也许有些老板天真的认为“员工不说话，估计是变得更成熟了，可能是上次我批评他的话，对他有帮助”，老板，你也自以为是了吧，你以为你的批评是真理呀，如果是这样，你也太把自己当回事了吧！
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从古至今，很多伟人都这么谦虚和低调，可是，作为老板的你，一点都不低调哦！以为所有员工都会把你当成偶像呀！
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你的敏感度也太低了吧，员工要离职的信息，你都没有发觉，只能说明一点，你对员工一点都不了解，员工心里想的你一点都不知道，尤其是核心员工，那你除了有钱，不配当老板，因为你没有老板的思维，人才在你面前，你也看不到，你没有识别人才的慧眼，归根结底，你企业就不配拥有人才，即使有人才，你也留不住，你说呢！
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平时很活跃的核心员工，突然间，变得沉默寡言了，你不觉得有问题吗？可是，作为老板的你，都没有发现，没有引起重视。到最后，员工已经找好下一家公司了，也就是说“已经下定决心要离开你公司了”，你才发现，可是一切都晚了，这个时候即使你想办法留住他，基本上已经没有用了。
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平时积极主动、乐观的核心员工，现在也变得按部就班了，因为他不想被别人发现他有离职的想法，等一切都安排好了，再过来通知你“家里有事或者什么原因，实在是不能胜任这份工作”，那你连沟通的余地都没有了。
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员工的积极性经常被老板打消，尤其碰到低情商的老板，讲话带刺，特别难听的那种，听老板话就好像欠老板很多钱没还似的，必须要给老板做牛做马的干活，老板以为自己是谁呀？以为是马云呀，每月发500也有大把人干活，那你就想多了，员工也有家庭，上有老下有小，房贷车贷，日常开销，都要用钱呀，这点老板都没有搞明白，那你也不配当老板。
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想想核心员工刚进公司那时，干劲十足，对公司的未来充满信心，对自己的职业生涯早已规划好，经常是心甘情愿的加班，而且，还不要加班费，他们觉得只要公司好起来了，老板一定是不会亏待他们的。
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他们已经把自己当做公司的主人了，很多事情都站在公司的角度考虑，说实话，这种员工太难得了。如果老板都不喜欢这类员工，只能说明你公司实在是没有人才了。
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