这两天，你也看到了“有赞”这家公司，其年会上的“言论”，引发大家的争议，且还在持续发酵。

争议的焦点在：

老板：这就是资方市场，公司也要活，我还得养着你们一大帮子人，工作家庭平衡不了，鼓励你离婚，爱干就干，不干走人；

员工、网友：压榨员工，违法劳动法，公司不道德，没人性。

1

当他们在谈论企业文化的时候，他们到底在谈论着什么？

有人吐槽，奇葩的“有赞”，把公司年会开成了“鸿门宴”，来宣布公司“无人性”的新规章制度。

有人调侃，互联网公司，最善于制造“争议”，触碰你底层需求的神经，扎心的话题，比如，离婚，取消年终奖，加班……，通过这些“恶意言论”，以此来达到“恶性营销”，给公司打免费的广告：

你们成功的被我的“争议言论”吸引住，成功的让你们知道了“有赞”这家公司的存在。

就好比，罗辑思维，前段时间，爆出的，取消给产品部员工发年终奖。

当他们这些私企的老板高官们，谈论企业文化的时候，他们到底在谈论什么呢？

无非两点：

一、加班、加班、加班；

二、请闻着老板的屁股走。

这就是他们所谓的企业文化，不服者，请走人。

一个很有意思的现象是：

外企都比较重视公司的人文广怀，尊重个体的选择，讲究工作和家庭生活的平衡，鼓励员工创新。

私企混得不好了，就说这是资方市场行为，叫你加班你就加，少废话，不干就走人，哪有什么工作家庭平衡，你可以离婚啊，听老板的话，不会错的。

“资本”的外企，反倒是，人文的“社会关怀”。

“社会”的私企，却尽是，无人性的“资方行为”，美其名曰，你有今天，拜我所赐。

不是贬低任何一方，只是：

一个目无社会道德，没有人文关怀的公司；

一个不尊重员工及其家庭的公司；

一个反人性的公司；

一个眼里只有资本利益的公司。

注定是，消亡。

时间，终究会，说明一切。

2

恐怖的老板点赞转发！

你会发现，点赞转发支持老板言论的，都尽是些“老板们”。

和你大谈“资方”和“态度”问题，却忽略了争议的焦点在哪里。

“加班很正常，无所谓违法”。

“不平衡，就离婚”。

“爱干就干，不干走人”。

“新人多了是，不缺你一个老员工”。

如上，哇，好“恶毒”，“现实”的老板们。

好恐怖！

老板们，你吓坏“宝宝们”了。

3

胳膊拧不过大腿？

越往“前”走，你就越会发现，有无形的“阻力”在阻挡着你，尤其在你，还不是一个有影响力的“人物”或“小咖大V”。

就如笔者现在一样，写的东西，没几个人会去看，“他们”看你也起不了什么“波澜”，根本就无视你。

这我认了。

因为自知之明。

胳膊，真的拧不过大腿吗？

不见得。

“老板们”总是显得那么“强势”，“员工们”就像是“弱势群体”。

这也是现实。

当“老板们”不在尊重“员工们”，只有一个后果：

公司破产倒闭，老板拍屁股走人。

4

唯一的准则：我强敌弱。

只有唯一的准则，叫做：敌强我弱，我强敌弱。

提高自我竞争力的这种教导，幼儿园就应该开始知道了吧，大可不必老板还来强调。

“二八法则”，“虹吸”，“马太效应”，就从来没有变过，好吗？

没有竞争力的员工，哪来竞争力的公司？

没有竞争力的公司，哪来的公司福利和好待遇？

员工，公司，甚至是国家，都如此。

但前提是：

要尊重你的员工。

不要去干偷鸡摸狗，非法压榨的勾当。

还怪“资本”市场太无情，那明明就是，你的管理能力不行，好吗？

别什么，都拿员工来开刀。

若是，那样，总有一天，这一刀，会开到老板你自己的身上。

5

及时止损，世界很大。

这个世界很大，千万别在一棵树上吊死，只见树木，不见森林。

遇到了一个“狗血”的公司，大可走之。

及时止损，才是你的良策。

他们买断的，是你的时间。

但，青春、生命、生活，是你自己负责的。

你时刻要记住：

把自己变得更加强大，才能带你抵抗更大风雨。

牛人，在哪里，都还是牛人。

焦虑是留给韭菜们的，行动才是留给你自己的。

写在最后：

面对公司的各种不合理，或变相裁员，或直接裁员，作为员工，应该用一个更加开放和积极的心态去面对。

结合自己的实际情况，能适应，就去干，不能，不要委屈自己。

天下没有不散的筵席。

一个独立自强，更加厉害的你自己，才是最重要的。

因为，这个世界上。

真正能帮助到你的。

只有你自己。

你改变不了世界。

但是，你可以改变你自己。

-END-