在职场，我们会遇到不同类型的领导，那么作为下级，尤其是秘书，我们只有了解了领导的类型并适应他们的工作特点，才能提供优质的服务。下面，我们把领导分为5种类型，一起来看如何适应这5种类型的领导。
一、对谋略自信型领导的适应
这一类领导常常是学富五车，能力超强，可以说是领导中的佼佼者，是令人崇拜的全才。这类领导很有见解，但有时也很固执和自负。对于他的决断，别人已明显地看出错误，但还可能坚持不改。那么我们应该如何做好这类领导的助手呢？
第一，多服从少参与。因为他们能力强，所以我们主要是听话、办事，不是参与。
第二，集中精力领会意图。他交待工作时，要集中精力全神贯注，说不定他的话整理好就是一篇好文章。
第三，在他讲话时，可大胆询问。因为这类领导很乐意重复自己的重要观点，并且在重复时再次产生出新意。
二、对超脱粗放型领导的适应
这类领导坦率直爽，为人处事宽宏大量，但做事不够细致，也不喜欢亲自处理具体问题，讲究分工明确，不爱管分外“闲事”。一般来说，如果是给这类领导当秘书，就有很大的自主权，甚至是“二领导”了。但要特别注意以下几点：
第一，要出好点子。
第二，要格外精心。
第三，要主动汇报。
第四，要防止越权。不能哄领导，也不能假传指示。
三、对民主纳谏型领导的适应
这类领导待人友善，和蔼可亲，民主平等，容言纳谏。这可能是他们的经历决定了他们看任何人的都觉得不易。在这类领导身边，心情是比较轻松舒畅的，也更能展现出下级的才华。但要注意以下几点：
第一，要谨言慎事。不可因为领导信任你，就胡来。
第二，要常思多想。
第三，态度谦和。下级不能因为领导好说话没有架子就认为善人好欺，看不起甚至诋毁领导。
四、对看人审事型领导的适应
这类领导就是比较倾向于感情用事，对在身边工作时间长、用得顺手的人总是抓住不放，而对其他人则存在偏见，即时你干得不错，也不很满意。为这类领导服务，首要的是尽心尽力，周到细致，但还要知道领导的心理特点，明趋暗抑，才能事半功倍。
第一，不怕吃苦。因为你很受领导信任，可能很多事都爱叫你干，那么你就不要喊苦喊累，忙一点也有好处。而且周围的人还可能对你有微词，你也无处诉苦，这时就需要有任劳任怨、忍受误解的精神。
第二，巧妙推荐。就是对领导还不太信任的同事，不放弃任何有利时机，恰到好处地向领导介绍和举荐。一是顺水推舟，当某位同事做得好的时候，在领导旁加以称赞。二是直接建议。就是直接告诉领导某某同事有某项突出才干。三是有意出错。在无关大局的事情上出点小差错，这可以显示其他同事的优点，使领导对其他同事逐步产生信任感。
五、对多变无定型领导的适应
这类领导经常情绪不够稳定，不够有主见，容易见异思迁，这样会导致下级做很多无用功。所以，在这类领导面前工作，重要的是要有耐心和毅力，能沉住气，开动脑筋，尽快适应。
第一，当面遵从。领导反反复复，推倒重来，不论你多么不痛快，表情上不流露，更不能顶撞。
第二，私下等待。因为说不定领导改来改去，最后又回到原点，所以你不妨耐心等待一下。
第三，最后加劲。某项工作敲定的时间到了，那就再下功夫干好，干完美它，领导会很满意。
总之，世界上没有万能的领导，也没有万能的秘书(下级)，无论对哪种类型的领导，都不能消极抵抗，只能忠于职守，提高自身水平，了解领导的特点，做好服务。
欢迎关注干货罐子，会有更多优质干货等着你！
成长提升路上，有罐子陪你！
网友评论