尊严是一个人人格的基本体现，对于领导来说，更是身份的象征。一个人社会地位越高，物质财富越多，对社会的贡献越大，在公众当中威信越高，那么他就越有尊严。我们也会发现，当一个人有了一定领导职务以后，他就会对自己的尊严特别珍视和爱护，这是符合人之常情的。所以，作为下级，为了更好地服务领导，我们应当学会如何维护好领导的尊严。
具体要注意以下4个方面。
第一，不在象征领导职务身份的小事上疏忽大意。
所谓“细节决定成败”，在工作中的很多小事其实是能反应一个领导的职务、身份和地位的，这也就反映了一个领导的尊严。
比如，开会时，主席台上就坐的问题，谁上谁不上，谁居中，谁在左谁在右，都很有讲究。
再如，主席台摆放麦克风，就要注意，两个副职在，即便有个副职不讲话，前面也要摆上麦克风。
再如，照相、摄像时，对准谁，多长时间，都要有讲究；既要有正职镜头，也要有副职镜头，而且要注意镜头时间的分配：正职应当多于副职；两个副职之间差不多镜头。
再如，领导小车的出发顺序也不能随意安排，一般都是高级在前，低级在后，军事领导在前，正职领导在后。
第二，不轻易呼叫领导的姓氏或姓名。
姓名虽然只是一个人的代号，无高低之分，但在职场，就有需要注意的地方。一般来说，对领导，我们就不能直呼其姓。比如，“秘书长”就是“秘书长”，不要再加个“张秘书长”。特别是有的领导的姓比较不雅，叫出来使人产生歧义，比如“苟部长”，“傅部长”(副部长，永远当不了正的？)，领导自己就很忌讳，下级更要注意。
第三，不随便用手指点或者拍打首长。
用手指点或者拍打一个人，只适用于关系密切的同辈之间，如果是在职场中，尤其对领导这样，则有失尊重，显得没大没小。如果你当了官你就会发现，被下级拍打心里是肯定不舒服的。
所以，作为下级应当注意：1.呼唤领导时，不能用手指点。比如用手指勾一下说：“部长，你过来一下”。2.与领导交谈时，不能拍打领导。比如有时候说到高兴处，下级就连连拍打领导的肩膀：“秘书长您说得太对了。”秘书长可能马上变脸。 3.向领导请示工作时，不必用手指指划划。比如，你很高兴，指手画脚地说：“领导，我的决心大得很！”同样显得没大没小。
第四，不当众纠正领导的缺点和毛病。
哪怕是对平常人，我们都不应该当众纠正他的错误，因为这样会使他置于尴尬境地，就更不用说对领导了。我们作为领导的下属，没有权力对领导的缺点毛病进行批评指责，或不分时间、场合、地点当众给予纠正。
一般来说，下级对于领导在公开场合出现的缺点毛病，应采取以下态度：
1.不当众理睬。也就是视而不见，顺其自然，等领导自己发现后去纠正。但可以场后再加以提醒。
2.不小瞧讥讽。如果领导出了洋相，下级是决不能跟着哄笑的，并且还要想办法防止类似情况再次发生。比如领导因为因为念错字出了洋相，那么下级在以后的写稿中，就应避免使用过多生僻字，并且再难认字旁边加强注音。
3.不正面交锋。当对领导有意见或想法时，不可以采取对着干的方法，当众接领导的老底。
4.不随便插话。比如领导正在火头上，拍桌子，你就不要来一句：“领导，不要发火。”然后又转个头对挨批评的下属说：“领导给你讲了这么多道理，你就表个态嘛。”这样既得罪了领导，又得罪了平级的同事。
大家要记住，作为下级，我们应时时处处维护好领导的尊严。领导决不会因为秘书宽容大度，能忍让，主动承担责任而认为秘书无能，相反会非常信任你，让你得到提拔和重用。
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