老忠在单位工作二十六年，称呼只改过一次，就是从小忠变成老忠。
二十六年，他连芝麻大的小官也没混上一个，大家只能这么叫他。
刚参加工作时，老忠工作勤奋，一心钻研业务，很快就成为了科里的业务骨干。
第二年，单位考察提拔副科长，老忠希望很大。
最终很可惜，这个职位与他擦肩而过。组织上对他的评价是“年轻有为，但缺乏经验！”于是，比他早上班半年的小赵，成了赵副科长。
之后，老忠瞄准自己的短板，加强学习，在工作中不断积累经验。
三年后，又一次组织考察，老忠民主测评得分高居榜首。可是到了最后，幸运之神再次没有关顾他，组织上的评价是“经验丰富，但缺少闯劲！”，结果刚来半年的小钱成了钱副科长。
老忠痛定思痛，工作上越发老练沉稳，但当考察再次来临时，组织上将老忠评为“经验丰富、富有开拓创新精神，但年龄稍大，学历偏低”，结果刚毕业拥有国外学位的小孙，成了孙副科长。
老忠不抛弃、不放弃，这次用了三年时间，取得了博士学位。
又一次考察，老忠志在必得。
果然，局长找他谈话了。
局长对他的业绩给予充分肯定，对他任劳任怨的敬业精神、不计个人名利的高风亮节给予了高度赞扬。
随后，局长委婉地表示，小李是某个大人物的外甥女，学历高、素质好，组织有意培养，你作为一名优秀的干部，以后还有进步的机会。
老忠深知领导的难处，眼含热泪，点了点头。
一转眼，十八年过去，老忠仍是一名小科员，心里很委屈。
后来，单位选拔干部又出了新花样，公推公选！
老忠一路过关斩将，以绝对优势杀入最后的票决，可惜，他再一次名落孙山。
领导找老忠谈心，坦诚地告诉他这次落选的原因。
老忠一直身处关键岗位，工作太优秀，是单位的顶梁柱、带头人，更是公认的老黄牛。而这次公选的职位是去外单位，如果老忠走了，后继无人，单位的工作将会受到巨大影响。
所以，组织上经过慎重考虑，作出了这个艰难的决定。
不过领导也说了，像老忠这样的优秀人才，单位终究会重用的，只是岗位有限，暂时先委屈一下，以后只要有机会，一定优先考虑。
老忠很感动，心里暗下决心，一定不辜负领导的器重，努力工作，以优异的成绩，迎接下一次考察的到来。
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