今天，一位关系不错的同事又跟我抱怨被领导针对了，她刚刚结束年休假就在部门内部会议上被不点名批评，“要是在基层一线，出勤不好就会直接影响年底奖金，以后无紧急事由不得请假”。
同事的抱怨不是孤例，我突然冒出一个观点：公司推行改革转型这么多年却没见太大声色，主要根源是不是这么多管理无方者造成的！
老农种田，草多了除草，虫多了捉虫，苗之间距离不能太大也不能太小，太大了影响产出，太小了影响生长。可以施肥、可以搭棚，但不能拔苗助长！朴素的管理之道。
如今的领导们管的要求太多了，理的思想一点也不追求。管理的缺位、错位、失位绝不是一个人的情况，也是公司管理理念的微观呈现！
人心不齐何谈团结奋斗！
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本文标题：谈管理
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